Конфликт на работе - сотрудник предлагается уволить по собственному желанию после отпуска

При ознакомлении Вас с приказами о наказании необходимо было сразу же обжаловать их в суде и признать незаконными(для обжалования приказов в соответствии со ст. 256 ГПК РФ у Вас есть три месяца с момента ознакомления). По вопросу увольнения сразу же подавайте заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным.

Исковое заявление об увольнении подается в месячный срок со дня увольнения. Ст.392 ТК РФ!!!

Надо смотреть документы, но если вы не приступили к работе, тогда прогул.

Сегодня Вы должны были в любом случае приступить к работе. Если Вас увольняют за неоднократное неисполнение должностных обязанностей - Вам придется обращаться в суд с иском об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если Вас уволят за прогул - тогда придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращаться придется в райсуд по месту нахождения ответчика. Если в СПб у ответчика зарегистрирован в установленном порядке филиал - можете обратиться по месту нахождения филиала. А если нет - тогда в Красноярск. Срок на обращение в суд по делам данной категории очень короткий - 1 месяц со дня увольнения. Пропуск указанного срока без уважительных причин является основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Так что затягивать не рекомендую. Не справляетесь сами - обратитесь к адвокату. Удачи.