Конфликт на работе - сотрудник предлагается уволить по собственному желанию после отпуска
Работаю на вахте, отпуск был до 02.06. До отпуска предлагали уволиться по собственному, т.к. заставлял работать не только подчиненных, но и некомпетентное руководство. В итоге настряпали 3 выговора за какие то мелочи, во всех приказах написал не согласен - должностной инструкции нет и приказы состряпаны на основании распоряжений без внятного механизма выполнения. Из посторонних источников узнаю, что меня хотят уволить с 03.06. по статье. Нахожусь в Питере, юр. лицо в Красноярске. У меня сейчас что?-вынужденный прогул? Посоветуйте, как грамотно действовать-опротестовать взыскания, а потом увольнение? Фирма солидная, федеральная.
При ознакомлении Вас с приказами о наказании необходимо было сразу же обжаловать их в суде и признать незаконными(для обжалования приказов в соответствии со ст. 256 ГПК РФ у Вас есть три месяца с момента ознакомления). По вопросу увольнения сразу же подавайте заявление в суд о признании приказа об увольнении незаконным.
СпроситьИсковое заявление об увольнении подается в месячный срок со дня увольнения. Ст.392 ТК РФ!!!
СпроситьНадо смотреть документы, но если вы не приступили к работе, тогда прогул.
СпроситьСегодня Вы должны были в любом случае приступить к работе. Если Вас увольняют за неоднократное неисполнение должностных обязанностей - Вам придется обращаться в суд с иском об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Если Вас уволят за прогул - тогда придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращаться придется в райсуд по месту нахождения ответчика. Если в СПб у ответчика зарегистрирован в установленном порядке филиал - можете обратиться по месту нахождения филиала. А если нет - тогда в Красноярск. Срок на обращение в суд по делам данной категории очень короткий - 1 месяц со дня увольнения. Пропуск указанного срока без уважительных причин является основанием для отказа в иске по формальным основаниям. Так что затягивать не рекомендую. Не справляетесь сами - обратитесь к адвокату. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация
