Увольнение по инвалидности

30.01.2025, 12:13

• г. Брянск

Нашей организацией заключен бессрочный трудовой договор с работником К. С 28.07.2024 сотрудник находится на больничном. 18.12.2024 сотруднику установлена инвалидность, больничный закрыт 09.01.2025. По нашей просьбе мама сотрудника прислала копии справки и ИПР: сотруднику установлена 1 группа инвалидности с 3 степенью ограничения основных категорий жизнедеятельности, в т.ч. способности к трудовой деятельности. В разделе "Прогнозируемый результат" ИПР указано: "... заниматься трудовой деятельностью (полностью, частично)". Сотрудник 10.01.2025 на работу не вышел, со слов матери не может самостоятельно перемещаться, общение отсутствует. Мы направили письмо в Трудовую инспекцию, ответ абсолютно размытый: предложите сотруднику имеющуюся у вас работу, не противопоказанную работнику, или увольте его по статье, если он не выходит на работу. Предложить что-либо сотруднику мы не можем, он не способен ничего подписать, увольнение по статье - даже не рассматриваем. Горячая линия по вопросам инвалидности снова отправляет нас в Трудовую инспекцию. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Сотруднику установлена инвалидность
Трудовая деятельность
Группа инвалидности с степенью ограничения

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

30.01.2025, 12:18,

г. Ставрополь

Увольняйте сотрудника в точностью с записью в его справке по инвалидности (можно по ИПР). Это не будет нарушением закона. и предлагать другие вакансии. ему не нужно. Если вам нужна подробная и платная консультация , выберите юриста и лично к нему обратитесь

Спросить

Юрист

Павлович А. В. 4.8

30.01.2025, 12:25,

г. Бердск

Если у вас есть работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, предложите ее работнику.

Если у вас нет работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, направьте ему об этом письменное уведомление, заказным письмом с уведомлением.

Дальше вы его просто увольняете, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по инвалидности

Брянск - онлайн услуги юристов