Как правильно перевести воспитателя детского сада на 0,5 ставки, по собственному желанию

199₽ VIP

Уважаемая Мария! В соответствии со Статей 93 ТК РФ возможно устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст. 72 ТК РФ) и издать соответствующий приказ.

Заявлениями и Приказами по каждой. Но при первой же проверке будут проблемы.

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Для перевода сотрудника на 0,5 ставки необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописано уменьшение рабочего времени до половины ставки.

Процедура:

1. Работник подает заявление о переводе на 0,5 ставки по собственному желанию.

2. Работодатель рассматривает заявление и принимает решение.

3. Если работодатель согласен, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новая продолжительность рабочего времени и размер оплаты труда пропорционально отработанному времени.

4. В дополнительном соглашении также может быть указана дата начала работы на новых условиях.

Правовые основания: Статья 72 ТК РФ, статья 93 ТК РФ (о неполном рабочем времени).

Для назначения работника на должность старшего воспитателя потребуется оформление внутреннего совмещения должностей согласно статье 60.2 ТК РФ. Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы без освобождения от основной.

Процедура:

1. Работник пишет заявление о согласии на совмещение должности старшего воспитателя.

2. Работодатель заключает с работником дополнительное соглашение, в котором прописываются условия совмещения: объем дополнительных обязанностей, срок выполнения, размер доплаты за совмещение.

3. Издается приказ о совмещении должностей.

Перевод на 0,5 ставки и назначение на должность старшего воспитателя должны оформляться через заключение двух отдельных соглашений: одно об изменении условий основного трудового договора, другое – о совмещении должностей.

Для начала следует отметить, что правовой режим работы в бюджетном учреждении регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) . В данном случае, работодатель не может сократить ставку работника без его согласия и без соответствующих мер по уведомлению сотрудника, а именно, в соответствии с п.1 ст. 74 ТК РФ.

Следовательно, перевод работника с 1,0 на 0,5 ставки в той же должности, без его согласия, и без соблюдения сроков уведомления, является нарушением трудового законодательства, который может быть оспорен в судебном порядке.

Работнику должны быть представлены новые условия труда и заключен новый трудовой договор.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу или на другое место работы.

Порядок перевода работника на полставки следующий:

Сотрудник должен написать заявление о переводе на неполный рабочий день. Или он получает уведомление о переводе, если инициатива исходит от нанимателя (ст. 74 ТК РФ).Работник кадровой службы составляет допсоглашение к трудовому договору. Работодатель и сотрудник должны его подписать.Наниматель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день, где отмечает причины для такого решения.Работник кадровой службы вносит изменения в штатное расписание.

Переход на неполное рабочее время регулирует ст. 93 ТК РФ.

В дополнительном соглашении работодатель в данном случае должен прописать график неполного рабочего дня, оклад, продолжительность трудовой недели. При неполном рабочем дне сотрудник все так же имеет право на ежегодный отпуск и другие гарантии от работодателя.

Существуют категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в переводе на полставки. Это:

беременные женщины;работники, воспитывающие ребенка до 14 лет;родители или опекуны ребенка-инвалида до 18 лет;работники, ухаживающие за больными членами семьи.

В этих случаях новый режим работы устанавливается на необходимый сотрудникам срок. Если в допсоглашении не прописан период, на который оно составляется, то для возврата работника на полный рабочий день нужно будет составить еще одно дополнительное соглашение о первоначальном режиме труда — на полную ставку.

Порядок перевода на 0,5 ставки

1. Письменное заявление: Воспитатель должен написать заявление о переводе на 0,5 ставки. В этом заявлении должно быть указано его согласие на изменение условий труда. Если инициатива исходит от воспитателя, это упростит процесс.

2. Дополнительное соглашение: После получения заявления работник кадровой службы составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует указать:

- Новые условия труда (0,5 ставки).

- Оклад.

- Продолжительность трудовой недели.

- График работы (как будет распределяться рабочее время).

3. Приказ о переводе: Работодатель издает приказ о переводе работника на неполный рабочий день. Важно в документе указать причины для данного решения.

4. Внесение изменений в штатное расписание: Кадровая служба вносит изменения в штатное расписание, чтобы отразить новую ставку работника.

Если воспитатель также хочет занять должность старшего воспитателя на 0,5 ставки, процесс аналогичный:

1. Письменное заявление: Сотрудник также должен написать отдельное заявление о желании занять должность старшего воспитателя на 0,5 ставки.

2. Дополнительное соглашение: Составляется ещё одно дополнительное соглашение, в котором будут указаны условия труда для новой должности.

3. Приказ о назначении: Издать приказ о назначении воспитателя на должность старшего воспитателя на 0,5 ставки.

4. Изменения в штате: Также необходимо внести изменения в штатное расписание.

Если инициатива о переводе на 0,5 ставки исходит от нанимателя, необходимо соблюдать правила уведомления работника. По п. 1 ст. 74 ТК РФ работник должен быть уведомлён не менее чем за два месяца до предполагаемого перевода.

Важно отметить, что перевод на неполную ставку не лишает работника права на ежегодный отпуск и другие трудовые гарантии (ст. 93 ТК РФ). Также существуют категории работников, которым перевод на полставки предоставляется в обязательном порядке, например:

- Беременные женщины.

- Работники, воспитывающие ребенка до 14 лет.

- Родители или опекуны ребенка-инвалида до 18 лет.

- Работники, ухаживающие за больными членами семьи.

Здравствуйте, Мария! Путем заключения дополнительного соглашения, т.к. это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Предварительно можно взять заявление на перевод по собственному желанию, на основании которого подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Уважаемая Мария, здравствуйте!

В соответствии с ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую должность или изменение объема ставки, осуществляется по соглашению сторон. В данном случае, для перевода воспитателя детского сада на 0,5 ставки по собственному желанию и добавления 0,5 ставки старшего воспитателя, также по собственному желанию, следует руководствоваться статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

--------

Согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения условий трудового договора допускаются только по соглашению сторон трудового договора, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Такое соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

--------

Для начала необходимо получить от работника заявление о переводе по собственному желанию. На основании данного заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются все изменения, включая перевод на 0,5 ставки воспитателя и назначение на 0,5 ставки старшего воспитателя. Это дополнительное соглашение становится неотъемлемой частью трудового договора и должно быть подписано обеими сторонами.

--------

Кроме того, важно учитывать положения статьи 57 ТК РФ, касающиеся содержания трудового договора, чтобы убедиться, что все обязательные условия учтены в новом соглашении, включая изменения в должностях и объеме ставок. Таким образом, процесс перевода и назначения на другую ставку будет соответствовать требованиям закона.

С уважением!

Мария, здравствуйте.

Для этого необходимо получить заявление воспитателя и составить изменения (дополнения) к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Только вот почему нельзя перевести на полную ставку старшего воспитателя? Этот вопрос может возникнуть при проверке организационно-штатных мероприятий.