Если на рабочем месте имеются свои камеры работодателя.

По месту работы камеры зафиксировали отсутствие меня на рабочем месте (ровно три часа). Руководство собирается собирать комиссию и составлять акт о моем отсутствии. Чем мне это может грозить? Стоит ли подписывать акт? Стоит ли являться на комиссию?

Имею ли я право снимать на видео на рабочем месте работодателя, для предоставления суду?

Прошу проконсультировать, работаю электромонтером, но ещё посылали на курсы стропальщиков и имеющих право работать в люльке. После этого вышел приказ, по которому мы имеем право выполнения вышеуказанных работ, естественно на рабочем месте работодателя. Работа выполняется не постоянно, должны ли производить доплаты.

Директор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования. Законны ли действия директора? Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет? Может про эту ситуацию где то написано?

У нас в договоре неуказанно о скрытых камерах и при устройстве на работу тоже не предупреждали о них. имеет ли право работодатель снимать нас вместе с пациентом на рабочем месте.

Можно ли вычислить человека который украл деньги из куртки в школьном гардиробе, в школе имеются камеры видеонаблюдения.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель устанавливать камеры на рабочем месте? Если да, то какими бумагами должно это быть подкоплено и где должно быть это прописано? Требуется личное письменное согласие работника? Спасибо.

Здравствуйте, я сейчас работаю у ИП Давидян С.А и он трудовой договор не соблюдает и зарплату еще нам приходится выпрашивать, еще поставил камеру со звуком и слушает нас и в письменной форме мы не давали согласие на её установку, а сейчас надо ставить кассовый аппарат у кого есть наемные рабочие, так они хотят меня сделать неоформленной. Что делать подскажите пожалуйста!?

Полвернула ногу и порвала связки на ноге, не могу ходить, но работу, но работодатель вызывает на работу в приказном порядке, травму получила находясь на рабочем месте, что в таком случае делать.

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время предприятие, в котором я работала объявлено банкротом. Всех работников, кроме тех. кто находится в декретном отпуске, по умолчанию перевели в другую фирму. В новой фирме, человек, замещающий меня уволился и должность эту в отделе сократили. Мне по сути выходить на работу некуда. Хотя работодатель обязан предоставить мне рабочее место, но директор моей службы говорит что места нет. Что мне делать? Ведь фактически должность сократили в новой фирме, в котрой я не числюсь, а старая фирма - банкрот. Что я могу потребовать от работодателя: рабочее место или компенсацию, как при сокращении за 3 месяца, если места не будет?

Как поступить с работодателем? Законны ли его действия? Ситуация следующая-работаем в интернет-магазине, сидим с коллегой в офисе за компьютерами. Работа заключается в заливке на сайт информации о товаре и общении с пользователями и поставщиками посредством переписки. В кабинете нет ни кассы, ни товара, ничего. Кабинет очень маленький, квадратов 5-6, сидим друг напротив друга. Работали около года нормально, периодически пресекая попытки начальника поставить между нами камеру, записывающую звук. В углу на потолке все время была камера, направленная на дверь офиса, которую поставили для того, чтобы если залезет вор, можно было это увидеть. Потом у начальника появилась мания-он начал читать нашу почту, наш скайп (личный), потом поставил радмин на компьютер (хотя удаленное управление не требуется, поставили для подглядывания), потом он поставил шпионы для считывания данных набора с клавиатуры и программу для скриншотов (скрытых). По поводу всех этих программ мы молчали, старались все-таки не накалять обстановку и абстрагироваться. Но маньяческие настроения (иначе не могу это назвать) начальника не унимаются-сегодня пришли на работу, а он поставил 2 купольных ip камеры прямо за нашими спинами. То есть-камера за моей спиной снимает мой экран монитора и лицо моей коллеги, и наоборот. 2 камеры в комнате 6 квадратов! На вопросы-зачем снимать наши лица работодатель отшутился, якобы, какая вам разница. Но это очень сильно напрягает! Просто невозможно работать! Камеры огромные, я нашла их характеристики в интернете (именно этой модели), там супер-зум, hd качество видео, пишет звук. Так вот, уважаемые юристы, скажите, насколько законно это, если нас не предупреждали? В трудовом договоре это не прописано. К тому же, так как у нас нет никаких других помещений (кухни, столовой), чтобы провести там обед, а также т. к. мы работаем за компьютером весь день, и нам полагаются перерывы для отдыха глаз по санпину, получается, что мы все время находимся в этом офисе, и, конечно, в обед или перерыв можем говорить на личные темы, говорить по телефону и т.д. Получается, что при постоянной видео-и аудио-съемке работодатель нарушает наши конституционные права на неприкосновенность личной жизни. Подскажите, как быть в такой ситуации? Правомерно ли такое обращение с сотрудниками?

В компании введена корпоративная этика. Двое рабочих повздорили на рабочем месте, позволив по отношению друг к другу грубое отношение. Момент ссоры был при свидетелях и запечатлён на камеры видео наблюдения. Может ли работодатель начать разбирательство о дисциплинарном проступке, если стороны конфликта примирились, не имеют претензий друг к другу и не считают, что по отношению к ним была нарушена корпоративная этика?

Вечер добрый. Работаю водителем, с 01.04.17 вступает в силу доп. соглашение, где прописано премия (надбавки, доплаты и др.выплаты) согласно Положению"О единой системе оплаты труда работника" Где прописано, что Руководитель фирмы на оснований подписанных документов исполнительным директором, выплачивает надбавки. Доп.соглашение не вступило в силу, издается приказ о лишений меня все надбавок и др.выплат. То есть фактически снижается моя заработная плата. Мной расценивается как дискриминация на рабочем месте. Законов ли действия работодателя?

Работник не соблюдает правила личной гигиены, оставляет бардак на своем рабочем месте, работодатель хочет уволить, на какую статью сослаться, если не соблюдение охраны труда, то там должно быть наступление несчастного случая и угроза наступления.

Имеет ли работадатель вести прослушку моего рабочего места? Видео камера это понятно (звук не пишет) но дополнительно установлена аудио прослушка

Разбил монитор на рабочем месте. Работодатель требует купить новый за 16000₽, хотя разбитый покупался 4 года назад по цене 8000₽ и уже снят с производства. А новый с такими же характеристиками стоит 16000₽. Как быть в такой ситуации. Спасибо.

13.04.2015 на рабочем месте, мне известный человек, подойдя со спины, нанес травму. Работодателю, не сообщал, так как симптомов никаких не было. Вследствие травмы, на следующий день я не смог выйти на работу. После обращения в поликлинику по месту жительства, меня на скорой увезли в травмоотделение, где открыли больничный лист с производственной травмой. Возбуждено уголовное дело 116 ч.1 Работодатель сейчас требует объяснительную при этом настаивает, что это бытовая, а не производственная травма, так как это не нарушение техники безопасности. Должен ли работодатель оплатить мне больничный?

У меня такая проблема я устроилась на работу как 3 мес, не когда не страдала аллергией, либо какой-то сыпью, а тут кошмар от их одежды и мне не разрешают ходить в своей либо увольняйся. Вот их ответ.

Такая ситуация, работника обнаружили с травмами на рабочем месте, в рабочее время, от которых он в последствии скончался в больнице. Трудоустроен был официально, работал электромонтером, также по инициативе работодателя исполнял другие обязанности работал машинистом котла, расследование длилось с октября 2018 до февраля 2019, по результатам, работодатель не признает травму связанную с производством, несколько членов комиссии из числа инспекции по труду не согласны с работодателем, что нам делать дальше, спасибо!

Мною на рабочем месте допущено грубое нарушение. Работодатель пугает милицией и чтобы замять дело предлагает уволится по собственному желанию. Я нахожусь на седьмом месяце беременности. Могу ли я в такой ситуации рассчитывать на отсрочку до декретного отпуска?