Нарушение трудового распорядка

199₽ VIP

Терапевту через систему предварительной записи. Это обеспечивает планирование работы медицинского персонала и соблюдение графика приема. Законодательство предусматривает возможность оказания медицинской помощи пациентам без предварительной записи при наличии экстренных показаний.

Статья 11 Федерального закона № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" устанавливает обязанность медицинских работников оказывать медицинскую помощь в необходимых объемах без какой-либо дискриминации. Если у пациента имеются показания для неотложной помощи, он может быть принят врачом даже без предварительной записи.

Если в больнице отсутствует врач неотложной помощи, то другие врачи, включая участковых терапевтов, могут привлекаться для оказания такой помощи. Это связано с тем, что медицинская организация обязана обеспечить доступность и качество медицинской помощи всем нуждающимся.

Пункт 4 статьи 37 Федерального закона № 323-ФЗ указывает, что медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, обязательными для исполнения всеми медицинскими организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Здравствуйте! Вы имеете право отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных вашим трудовым договором и должностной инструкцией, если они не оформлены как совместительство в установленном порядке. Стоит почитать ваш договор. Можно написать обращение к администрации больницы с изложением ситуации, посмотреть на их ответ. В случае чего можно будет обжаловать в вышестоящую инстанцию или суд. Также если в вашей больнице есть коллективный договор, изучите его положения. В нем могут быть указаны условия совместительства и порядок распределения обязанностей.

Считаю, что это незаконно, если ни в каком договоре об этом не говорится. Стоит стоять на своем, поскольку вы потом будете крайней, когда пациенты начнут жаловаться на вас тому же самому руководству. В случае оказания давления, можно также написать в прокуратуру. Пусть проводит проверку.

При ответе на ваш вопрос я использовала такие статьи, как ст.ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и иные.

С уважением.

Добрый вечер, Ксения.

1)Начнем с того, что в данном случае имеется трудовой договор, у вас имеется совместительство, но так же есть график, обязанности и должностные инструкции.

2)Выходить за рамки их не правомерно и вы разумеется имеете полное право отказаться от выполнения данной работы.

3)В случае, если будут вопросы в отношении вас у руководителя, вы имеете право обратиться в ГТИ, в прокуратуру и суд.

4)Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

5)Согласно статье 282 ТК РФ, совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. График работы совместителя должен соответствовать условиям трудового договора.

Не вполне, жалуйтесь вплоть до регионального Министра здравоохранения, в Росздравнадзор и прокурору - ст. 10 закона о прокуратуре, отказывайтесь выполнять работу вне рабочего времени и не дающую выполнять нормально свои обязанности, служебные записки каждый день на имя главврача полаивайте с фиксацией их вручения.