Недоработка при сменном графике работы

Добрый вечер, Екатерина!

Если вы работали по своему графику сутки через трое и выполнили все свои рабочие часы, то вы вправе на полную оплату должностного оклада.

Согласно вашим условиям, вы рассчитываете на 163,8 часа в декабре, но работодатель указывает на 170 часов для суточных работников. Важно понимать, что изменение нормы рабочих часов должно быть прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Если в договоре указаны конкретные часы, то работодателю не следует устанавливать иные нормы.

Кроме того, законодательство не позволяет работодателю "накапливать" часы за год, если оплата производится по окладу и если у вас нет четкой договоренности по объему работы в часах.

Вы можете предпринять следующие шаги:

1. Запросите письменные объяснения от работодателя по поводу начислений.

2. Обратитесь в профсоюз (если он есть).

3. Направьте жалобу в инспекцию труда, если ваши права продолжают нарушаться.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для работников с ненормированным рабочим днем или сменным графиком могут быть установлены особые нормы рабочего времени. Однако, если в вашем договоре указано, что вы работаете по графику 7,8 часов в день, то это должно быть основой для расчета вашей заработной платы.

Если вы отработали все свои смены по графику, то работодатель обязан оплатить вам полную ставку. Ссылка работодателя на "другую норму часов" может быть неправомерной, если это не прописано в вашем трудовом договоре или внутренних правилах компании.

Здравствуйте.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Во-первых, по условиям Вашего трудового договора норма - максимум 8 часов в день. Во-вторых, у Вас 5-дневка и стабильный (а не плавающий) оклад. Все это определено трудовым договором и речи о суммированном учете рабочего времени не идет.

При этом, даже при суммированном учете никто не отменял нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов. И 163,8 часа - это не норма, это переработка 3,8 часа. Не говоря уже о 170 часах. Пусть работодатель заглянет в Ваш трудовой договор, в котором ни слова нет о такой норме.

Ваши права нарушены, обращаться можно с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Вас вводят в заблуждение.

У Вас сменный график.

Если все смены отработаны, обязаны выплатить все в полном размере.

Жалобу в ГИТ Роструда.