Тонкости трудового законодательства

Олег,

Думаю Вы сами ответили на свой вопрос, нет.

Рекомендую Вам обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.

Добрый день. При приеме на работу работника как правило уведомляют о режиме рабочего времени. Приступая к работе работник соглашается с предложенными условиями. Вы не указываете причин почему работник хочет изменить режим работы и есть ли у него такое право.

Если организация бюджетная, то у вас имеется учредитель, который решает данные вопросы. Вам надо такой вопрос поставить перед Министерством региона.

Удовлетворить просьбу работника об изменении графика работы можно, но с учётом определённых условий.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение ранее утверждённых условий трудового договора, в том числе режима работы, происходит только по соглашению обеих сторон, заключённому в письменной форме. Если в организации не проводятся организационные или технологические преобразования, изменить режим работы работника можно только с его письменного согласия.

При наличии в организации профсоюза изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

Олег, имеете полное право удовлетворить просьбу работника. Главное - заключить письменное соглашение об этом, так как вне зависимости от формы организации это именуется изменением режима рабочего времени. Никакого запрета просто не содержит Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Работник ознакомлен с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распордка (коллективного договра) соответственно согласился с режимом рабочего времени, предусмотренного для данной категории работников. Поэтому необходимо руководствоваться ст. 72 ТК РФ.