Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Перевод с неполной ставки на полную

04.02.2025, 16:07

• г. Уфа

Здравствуйте, помогите найти верное решение. Я перешла на 0.75 ставки по уходу за больной матерью. Сейчас работодатель требует выйти на полную, в противном случае если я не напишу заявление на полный рабочий день, мне грозят переводом на такую же должность в другой филиал, что меня абсолютно не устраивает. Насколько правомерны действия руководителя? Как мне вести себя в сложившейся ситуации?

Читать ответы (6)

Действия руководителя
Перевод на должность
Полный рабочий день

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Елесин А.В. 4.2

04.02.2025, 16:10,

г. Нижний Новгород

Спокойно вести, но работодатель может Вас и уволить при случае...

Спросить

Автор вопроса

Ирина

04.02.2025, 16:11,

г. Уфа

Ответ абсолютно не ясен.

Спросить

Ответ отключен модератором

Автор вопроса

Ирина

04.02.2025, 16:19,

г. Уфа

Компромисс не найден.

Спросить

Юрист

Титова У.Ю. 4.9

04.02.2025, 16:51,

г. Курск

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

ст. 72.1 ТК РФ, но в этой же статье сказано Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Если у Вас в трудовом договоре конкретно прописан адрес, где вы будете исполнять свои трудовые обязанности, то это изменение условий договора, которое требует согласие обеих сторон.

Уволить просто так работодатель конечно Вас не может, но будет делать всё, для того , чтоб вы ушли сами.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 126 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод с неполной ставки на полную

Уфа - онлайн услуги юристов