Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заставляют увольняться одним днем

05.02.2025, 08:10
• г. Москва
Добрый день. Работодатель предлагает уволиться одним днем. Коллеги попросили оставить еще на неделю для передачи дел. Уже написала заявление по собственному желанию. Каких-то серьёзных нарушений для увольнения не было - взяли специалиста в другой филиал на более низкую заработную плату. Подскажите, есть ли какой то вариант обязать работодателя выплатить как минимум один оклад? Заранее благодарю.
Читать ответы (15)
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Низкие заработные платы
Ответы на вопрос (15):

Светлана, такой вариант будет - по согласованию с работодателем.

Рада помочь!

Спросить

Каким образом согласовать с работодателем? В личном разговоре?

Поясните, пожалуйста.

Спросить

Светлана, поймите, никто просто так дарить Вам месячный оклад не будет.

Вас хотят уйти - если Вы уходите "бесплатно" для работодателя, зачем Вам еще и платить?

Это же очевидно.

Никакие разговоры и обсуждения тут не помогут.

Единственный вариант - не уходить, пока не заплатят!

В случае, если уже написали заявление - отозвать его, ст. 80 ТК РФ

Спросить

Обязать не можете. Можете отозвать заявление, если оно уже подано, и поторговаться с работодателем.

Спросить

Светлана,

Насколько понимаю Вас понуждают к увольнению, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Для качественной и подробной консультации и решения данного вопроса рекомендую обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.

Спросить

У Вас будет увольнение по собственному, раз Вы сами написали (даже не указав "по соглашению сторон"), работодатель Вас обманул, прямо скажем. Расчёт будет стандартный без дополнительных выплат.

Спросить

вариант обязать - не получится. Как вариант по соглашению сторон уволиться

Спросить

обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Не увольняться, отозвать заявление на увольнение на основании статьи 80 ТК РФ. Да и срок там 2 недели. Одним днём незаконно требовать увольнения. В этом случае вправе требовать заключения соглашения сторон.

Спросить

То есть я могу сегодняшним днем отозвать старое заявление по собственному желанию и написать новое по соглашению сторон? Или нужно отрабатывать 2 недели все таки?

Спросить

Отозвать имеете право на основании и в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.

А вот заявление на увольнение "по соглашению сторон" писать не надо, надо просто сказать работодателю, что увольняться Вы вообще не будете, будете работать, пока с Вами не заключат соглашение сторон об увольнении, указав там интересующую Вас сумму.

Спросить

Да. Статья 80 ТК РФ позволяет это сделать.

Спросить

По собственному нет оснований для выплат, только компенсация. Если вас принудили обратитесь в инспекцию труда

Спросить

Только вариант отзывать свое заявление об увольнении, пока не уволили, и заявлять, что продолжаете работу, пока с Вами не договорятся об увольнении по соглашению сторон с компенсацией.

Спросить

Если еще не отдали заявление работодателю, то просите уволить по соглашению сторон и просите за это один оклад.

Если отдали заявление, просите вернуть и идите договаривайтесь о компенсации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги