Медкомиссия и отработка учебных часов в летнее время - правомерны ли действия директора школы искусств?

Я работаю в школе искусств. У нас сложилась интересная ситуация с отработкой учебных часов в летнее время, помогите, пожалуйста, понять и разобраться.

Раз в году мы обязаны проходить мед. комиссию, которую по ТК оплачивает руководитель организации. Во всех школах города, включая общеобразовательные, после прохождения медкомиссии без проблем выплачиваются компенсации. Но наш директор не любит компенсировать финансовые затраты (стимулирующие, премии, командировочные и т.д.), кроме заработной платы, мотивируя это каждый раз нехваткой финансов.

Чтобы не платить за медкомиссию, в этом году она придумала такую схему-кто хочет отдыхать все лето (помимо законного отпуска), тому она не оплачивает компенсацию за медкомиссию (2000 руб.), объявив об этом на педсовете. Мы с коллегой подали заявления на выплату, потому что зарплаты и так небольшие, после чего она негодовала и придумала нам график работы на месяц. Мы совершенно не против работы, но не понятно, каким образом связана наша непосредственная работа, которая в любом случае оплачивается государством летом как в учебное время и выплата медицинской комиссии...

Вопрос такой-правомерны ли ее действия по поводу обмена денег за медкомиссию на дополнительный месяц отпуска и если да, то в каком законе это прописано и кто контролирует финансовые обязательства работодателя перед работником в МОУДОД ДШИ. Спасибо.