Не выплатили зарплату при неофициальном трудоустройстве.

Здравствуйте, Вам и не обязаны были платить заработную плату, так как у Вас не было трудовых отношений. Между Вами и ТСЖ были гражданско-правовые отношения, следовательно, трудовая инспекция Вам ничем не поможет, единственное, может Вас проконсультировать как установить факт трудовых отношений и оказать содействие в составлении искового заявления в суд. Вы можете обратиться к ТСЖ с письменной претензией о выплате Вашего гонорара, с последующим обращением в суд в рамках ГК РФ либо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений.

Добрый день, Олег.

Данный вопрос решается исключительно в судебном порядке.

Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности.

Суды выясняют в том числе:

допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;

трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;

имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;

подчинялся ли он ПВТР.

Здравствуйте. Если было неофициальное трудоустройство, то подавайте иск в суд о признании трудового договора с Вами - заключённым, и требуйте всех выплат по закону.

Несмотря на отсутствие официального трудового договора, вы имеете право на оплату за проделанную работу. Законодательство Российской Федерации защищает права работников на получение заработной платы за выполненную работу, даже если трудовые отношения не были оформлены должным образом.

Без письменного договора можно признать отношения трудовыми,

Но можно подать в суд и признать отношения трудовыми. Только так.

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.