Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Привлечение работника к материальной ответственности в связи с поломкой техники.

06.02.2025, 10:30

• г. Иркутск

Вышел у нас на предприятии данный приказ. Как на него реагировать? Стоит ли вообще его подписывать и будут ли какие-то шансы в случае чего оправдать себя, подав на них в суд? Если не ознакомлюсь под роспись, какие могут быть последствия?

Читать ответы (7)

Подать в суд

Ответы на вопрос (7):

Автор вопроса

Павел

06.02.2025, 10:31,

г. Иркутск

Вот сам приказ.

Прикреплённые файлы:

Спросить

Юрист

Мельник И.В. 4.5

06.02.2025, 10:32,

г. Калининград

Увольнение

Это обязательно если с техникой работаете

Спросить

Автор вопроса

Павел

06.02.2025, 10:33,

г. Иркутск

До этого моменты подобных мероприятий не было. И если вдруг кого-то данным образом привлекали, то они шли в суд и выигрывали дело.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

06.02.2025, 10:36,

г. Минск

Павел, можете не расписываться об ознакомлении с приказом, это ваше право.

Спросить

Юрист

Чистяков А.Е. 4.9

06.02.2025, 10:38,

г. Москва

Павел, я рекомендую приказ не подписывать. Это ваше право, но никак не обязанность. И увольнение по этому основанию будет незаконным! Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Иначе могут так и все что угодно "подсунуть" с требованием подписать, согласитесь. Желаю вам удачи!

Спросить

Юрист

Абаева М.Н. PRO 4.8

06.02.2025, 10:41,

г. Владикавказ

Здравствуйте Павел

Такой договор о материальной ответственности вправе подписать с работником , принятым на должность (работу), включенную в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 Приложение N 1

согласно (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 243, ст. ст. 244, 277 ТК РФ).

___

Если вашей должности в перечне

Постановления Минтруда России от 31.12.2002 N 85 Приложение N 1 нет, то вы вправе отказать в подписании данного приказа

___

В случае предъявления к вам требований через суд , у вас будет обоснование защиты со ссылкой на выше указанный закон

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

06.02.2025, 10:43,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Не ознакомитесь - до работы не допустят. Если не подпишите, но ознакомитесь, то в приказе будет сделана запись, что Вы отказались от подписи.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Привлечение работника к материальной ответственности в связи с поломкой техники.

Иркутск - онлайн услуги юристов