Потеря работы при ликвидации фирмы

Работайте спокойно, изучайте нормы ТК РФ. С работодателем обсудите.

Если предприятие официально закроется, вы сохраняете право на выходное пособие, если выполните следующие шаги:

Подготовьте заявление на выходное пособие. В заявлении укажите, что вы работали в ликвидируемом предприятии, дату начала работы, должность, причину увольнения (ликвидация предприятия), а также укажите, что не получали уведомления о закрытии фирмы и о сокращениях.

Свяжитесь с центром занятости. После подачи заявления на выходное пособие посетите местный центр занятости, чтобы подтвердить вашу безработность и отсутствие подходящих рабочих мест.

Определите размер выходного пособия. Размер пособия определяется исходя из вашего среднего заработка за последние месяцы работы в ликвидированном предприятии.

Обратитесь в бухгалтерию бывшего работодателя. Если вам известно, что бухгалтерия продолжает функционировать, свяжитесь с бывшим работодателем для подтверждения вашей заработной платы и стажа работы.

Дождитесь решения. В случае положительного решения о выплате пособия, вам будет назначена дата получения пособия.

После закрытия фирмы вы сохраняете право на выходное пособие, если выполняете указанные выше шаги.

Уведомление персонала за 2 мес. обязательно.

При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (в т.ч. при увольнении даже одного работника) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Вообще у Вас должен быть свой юрист.

Заявление оформляется на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, указывая требование выплаты выходного пособия. Центр занятости уведомляется работодателем. Право на пособие сохраняется, важно официально оформить увольнение до завершения ликвидации.