Работа в выходной день

• г. Москва
Таков вопрос у меня, а именно о работе в выходной день, знаю про двойную, знаю о согласии, знаю о заполнении форм,. И все же вопрос есть.. я работаю в цеху металообработке, я согласился работать в субботу по предложению например мастера,, тоесть он спрашивает могу ли я выйти в субботу, я ответил могу. Он составляет служебку отдаёт её на подпись нач цеха, ну или по другому не имеет важности в сути вопроса. Мой вопрос таков. Кто ответственен за подписание мною этого документа? Тобиш кто может принести мне на подпись этот документ? А кого и впринципе косаться не должно? Не каждый же Вася может готовый оговореный документ мне принести на подпись
Читать ответы (10)
Ответы на вопрос (10):

Ваш непосредственный руководитель или секретарь предоставляет на подпись вам этот документ.

Спросить

а отдел кадров где один из сотрудников занимается расчётом заработной платы ? мастер цеха? начальник цеха? работодатель это директор производства ,,,, вы ляпнули в пустоту

Спросить

Причем тут работодатель? Я писала о Вашем непосредственном начальнике. Кто ваш начальник? Кому вы непосредственно подчиняетесь? Вот к нему и вопросы.

Спросить

прошу прощения, не правильно ответил , вернее не вам , ещё раз простите

Спросить

Кто Вам его принесёт на подпись не важно. Это может быть и табельщик и мастер или бригадир.

Важно,кто его подписывает.

Спросить

Абсолютно неважно кто принесет на подпись документ.

Спросить

благодарю ,

Спросить

мастер цеха (участка) должен приносить, если вы его подчиненный

Спросить

Приказ подписывает директор.

Который должен подписать работник.

Спросить

Здравствуйте. Неважно кто принесёт документ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Анна
06.03.2018, 16:36

Алименты! Мужчина-алиментщик брал на работе выходной день без сохранениях зп. Должен ли он за этот день платить алименты?

Алименты! Мужчина-алиментщик брал на работе выходной день без сохранениях зп. Должен ли он за этот день платить алименты?
Читать ответы (2)
Ирина Анатольевна
28.08.2014, 20:01

Мой ребенок 1 сентября пойдет в пятый класс. Попросила на работе выходной на этот день. Мне отказали. Это правильно?

Мой ребенок 1 сентября пойдет в пятый класс. Попросила на работе выходной на этот день. Мне отказали. Это правильно?
Читать ответы (1)
Ирина
28.07.2017, 23:58

Нарушение закона по отношению к работнику - график работы, выходной и обеденный перерыв.

Я работаю продавцом в сельском магазине график у меня с 9.00 до 18.00 обед с 13.00 до 14.00 один выходной. Скажите пожалуйста мой работодатель нарушает закон тк рф по отношению ко мне.
Читать ответы (6)
Гость_7941405
11.11.2019, 14:09

Нарушение графика работы - выходной сотрудника прерывается вызовом начальника на службу

Я работая в органах уис на графике сутки трое в свой выходной начальник вызывает на работу я отказываюсь он просит написать объяснение для проверки служебной.
Читать ответы (1)
Никита
01.04.2021, 05:48

Новое правило на работе - выходной день по середине недели вычитается из отпуска – законно ли это?

Появилось новое правило на работе, день который ты берёшь выходной, по среди недели, по личным причинам, вычитается из отпуска, законно ли это?
Читать ответы (2)
Мария Анатольевна
07.04.2014, 09:58

Оформление привлечения механика к работе выходной день за почасовую оплату при нахождении на окладе

Водитель организации на полставки работает механиком - осматривает машины перед выходом на линию. При привлечении водителей в выходной день на работу необходимо привлечь и механика, так как он должен выпустить машину на линию. Но если водитель будет работать целый день и организация не против ему все оплатить, то механик выйдет максимум на час. Как правильно оформит привлечение механика к работе выходной день за почасовую оплату, если он на окладе?
Читать ответы (1)
Алексей
06.04.2022, 23:04

Работаю на РЖД работадатель отправил на повышение квалификации, может он меня в это время правления к работе выходной день.

Работаю на РЖД работадатель отправил на повышение квалификации, может он меня в это время правления к работе выходной день.
Читать ответы (1)
Ольга
11.03.2010, 20:30

Оплата и переработка на государственном предприятии - ночная работа, выходные, отгулы и законы.

У меня к Вам будет несколько вопросов. Я работю на государственном предприятии, график по 12 часов, день с 8:00 до 20:00 - ночь с 20:00 до 8:00 - отсыпной - выходной. При работе в день оплачивают только 11 часов, так как 1 час идет на обед. При работе с 20:00 до 8:00, до января этого года оплачивали только 8 ночных часов и оплата за них (т.е. за работу в ночное время) составляла около 600 руб. в месяц. Почему не оплачивали все 12 часов? С января 2010 года из ночных убрали еще 1 час и осталось 7 ночных часов, якобы в дневное время у нас есть обед, в ночное время должен быть и ужин. Теперь нам оставшиеся 7 часов не оплачивают, т.е. работу в ночное время. Законно ли это? И еще такой вопрос, бывает, что смены выпадают на праздничные дни, до того как убрали 1 час на обед, у нас была за эти смены переработка, которую нам не оплачивали, а нам предоставляли отгулы, сейчас же при выпадении смен на праздничные дни, нам говорят, что переработки нет, поскольку эту переработку мы якобы в этот час, который убрали на обед, и отгуливаем. Как посчитать есть ли переработка или нет? И еще один вопрос, эти отгулы нам предоставлялись в часах, как их перевести в дни, по 12 часов, так как смена 12-ти часовая или по 8 часов, начальник же нам говорит, что 1 отгул-24 часа. Существует ли какой нибудь закон, где это прописано?
Читать ответы (1)
Светлан Евгеньевна Хорина
31.07.2014, 07:01

Как уволенному сотруднику оперативных штабов добиться освобождения от сверхурочной

Я сотрудник внутренней службы, беременность 4-й месяц. Я в составе оперативных штабов, которые работают в случае происшествий сутками, в выходные и т.д. Как добиться того что бы меня не привлекали к сверхурочной, ночной работе и работе в выходные дни. Надо ли писать рапорт, прилагать справку...?
Читать ответы (1)