Добрый вечер, Анна!
Если вы уже собрали все необходимые документы и хотите установить процент утраты трудоспособности, подумайте, стоит ли вам обращаться на МСЭ.
Во-первых, помните, что результаты МСЭ помогут вам официально закрепить свои трудовые права и, возможно, получить какие-либо выплаты или льготы. Но важно понимать, что сама по себе процедура может быть стрессовой. МСЭ действительно может установить проценты утраты трудоспособности, которые будут учтены при дальнейших действиях.
Что касается вопроса о конфиденциальности, справка с МСЭ – это документ, который вы можете предоставить по своему усмотрению. Работодатель будет знать о вашей утрате трудоспособности только в том случае, если вы решите предоставить эту информацию. Вам не обязательно передавать справку на работу, если вы не хотите. Однако если вы предпримите шаги по получению компенсации или льгот, информация может всплыть.
Спросить
Делайте задуманное - Вы ничем не рискуете .
Изучите документ -
Приказ Минтруда России от 30.09.2020 N 687н (с изм. от 14.12.2023) "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2020 N 61519)
Надеюсь, что травма была оформлена по нормам ТК РФ ?
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев
Спросить
Смотрите, если желаете установить процент утраты трудоспособности, обращайтесь в МСЭ.
Никто Вас не уволит при этом.
На руки выдадут справку установленного образца, если определят степень утраты трудоспособности.
Но, предоставлять такую справку по месту работы не обязаны.
Также никто не узнает о результатах прохождения МСЭ.
Формально работодатель может отстранить работника от работника при наличии медограничений. При этом должны работнику предложить другие вакансии при наличии. При отказе или отсутствии ответа, работника за 2 мес. должны уведомить об увольнении.
- см. Приказ Минтруда России от 30.09.2020 № 687н (с изм. от 14.12.2023) «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 76, 227-228 ТК РФ
Спросить
Добрый день!
Если вы получили производственную травму и хотите установить степень снижения трудоспособности, необходимо пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ). Это регулируется Правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных явлениях» .
Нормативно-правовое обоснование:
1. Статья 11 Закона № 125-ФЗ : Регулирует единовременные страховые выплаты, которые зависят от степени утраты профессиональной трудоспособности .
2. Статья 12 Закона №125-ФЗ : Устанавливает порядок ежемесячных страховых выплат, которые рассчитываются исходя из степени утренней трудоспособности.
3. Статья 184 ТК РФ закрепляет стабильность при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании 8 .
сессии МСЭ
Чтобы пройти МСЭ, вам необходимо собрать документы (справки о травмах, больничные листы) и направление от врача.
Результатом МСЭ может быть установлено полное отсутствие трудоспособности или отсутствие таковой.
Справку об ответственности МСЭ обычно не требуется напрямую работодателю; она используется для получения соответствующих выплат через Фонд финансового страхования.
Однако, если уровень потерь трудоспособности будет снижен и увеличит вашу способность выполнять прежние обязанности, работодатель может быть уведомлен об этом в рамках условий адаптации труда или при необходимости корректировки своих обязательств.
Если ответ был полезный, поставьте пожалуйста реакцию 👍
Спросить
Уважаемая Анна, добрый вечер!
_____
Согласно статьи 22 ТК РФ
Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
______
Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) об утрате трудоспособности действительно является важным документом, который устанавливает степень утраты профессиональной трудоспособности. Согласно законодательству, стойкая утрата профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания устанавливается учреждениями медико-социальной экспертизы при наличии акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.
_______
Если МСЭ установит у вас определенный процент утраты трудоспособности, это может дать вам право на компенсацию от работодателя или страховой компании, а также на получение льгот или иных мер социальной поддержки. В случае признания инвалидности Вам будет выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА), которая содержит рекомендации по условиям труда.
______
Важно отметить следующее
Работодатель не имеет права уволить Вас только из-за того, что вы обратились в МСЭ или получили заключение о степени утраты трудоспособности. Увольнение возможно только в случае наличия медицинских противопоказаний для выполнения вашей работы, указанных в ИПРА.
______
Если в ИПРА отсутствуют противопоказания к выполнению вашей текущей работы, вы имеете полное право продолжать работать на прежнем месте без каких-либо ограничений.
Работодатель обязан учитывать рекомендации ИПРА и создавать условия труда в соответствии с ними.
______
Таким образом, обращение в МСЭ не приведет автоматически к каким-либо негативным последствиям для вашей работы.
______
С уважением!
Спросить
