Компенсация за работу в праздничные дни

Добрый день. Согласно ст.152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если вы работаете на сменном графике и вы отработали положенное количество часов, то нарушений нет в действиях работодателя. Если вы выходили в дополнительные смены и сумма часов превысила норму, то здесь нарушение. Работник должен соблюдать трудовой договора и если у вас график сутки через трое и норма часов не превышает установленную при таком графике, то праздничные дни были у вас по графику и работодатель их оплатил в двойном тарифе как и должен был.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работодатель должен оплатить вам работу в праздничный день в двойном размере. Либо:

"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

Здравствуйте.

Если вы выходили в дополнительные смены и сумма часов превысила норму, то здесь нарушение.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ работодатель должен оплатить вам работу в праздничный день в двойном размере