Сверхурочная работа и работа в выходные дни.

10.02.2025, 05:05

• г. Москва

Доброго времени суток. Работаю и проживаю на территории работодателя в удаленной местности. Официально трудоустроен по трудовому договору на 5/2. Но специфика работы предполагает, что работа не ограничивается 8 часов на пятидневке. Кадровой службы нет, бухгалтерии на месте нет. Соответственно никто официально ничего не учитывает и привлечение к работе в выходные и праздничные дни не оформляет. Когда обратились с вопросом оплаты переработок и той же работы в новогодние праздники всех завернули. Как доказать работу в данном случае и получить выплаты? Есть много рабочих групп в what’s up, где зафиксировано обсуждение рабочих вопросов на каждодневной основе. Может ли это быть доказательством работы в выходные и праздничные дни? Спасибо.

Читать ответы (4)

Работа в праздники
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в праздничные дни

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Кучма И. П. 4.7

10.02.2025, 05:31,

г. Мурманск

1) ведите табель учета рабочего времени, составляйте акты о проведении работ

2) будет доказательством

3) жалуйтесь в ГИТ

Спросить

Юрист

Тихомиров В. Н. 4.4

10.02.2025, 05:47,

г. Кострома

Работодатель жалеет денег. Вряд ли он не готов к вашему мнению и доказываниям.

В администрацию президента напишите обращение, но не трудовая инспекция и прокуратура, если Вы в удаленной местности, у них всё там схвачено скорее всего.

Пишите пожалуйста только более подробно туда и название организации полностью. В гугл поиске введите интернет обращение в администрацию президента. Структура такая же как и на этот сайт пишите.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

10.02.2025, 11:10,

г. Москва

Денис, тут вопрос, есть ли какие-то доказательства, что работодатель именно требует у Вас удаленно работать и в выходные, что это не Ваша частная инициатива, пообщаться с коллегами, например, по рабочей тематике в выходные от нечего делать.

Попробуйте, к примеру, не отвечать ни на какие сообщения в нерабочее время и в выходные дни - что будет? Раз работодатель считает, что Вам это не должно оплачиваться - не работайте соответственно в неположенное время.

Или предложите ему решить проблему с доплатой за это, документально это так или иначе зафиксировав - тогда продолжите быть на связи в нерабочее время.

Спросить