Отпуск, оплачиваемый отпуск

349₽ VIP

1. Исходя из норм ст. 123 ТК РФ у работодателя должен быть согласованный с работниками график отпусков, соблюдение которого является обязанностью сторон трудового договора.

2. Перенос отпуска по просьбе работника ст. 124 ТК РФ не регламентирует, но работодатель вправе пойти работнику навстречу.

3. Наличие малолетнего ребенка в данном случае правового значения не имеет.

Вывод: - перенос отпуска возможен только с согласия работодателя.

Удачи.

После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ. Работник имеет право на первый отпуск через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее указанного срока.

------------------------------------------------------------------

Отпуск может быть перенесен на другой срок по согласованию с работодателем. Основанием для переноса отпуска являются положения статьи 124 ТК РФ, которая гласит, что отпуск может быть перенесен на другой срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо по соглашению между работником и работодателем.

-------------------------------------------------------------------------

Что касается ухода в полный отпуск с 17 февраля 2025 года, то это возможно только при условии, что работодатель согласен предоставить вам такой отпуск. Статья 125 ТК РФ позволяет делить отпуск на части, одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни отпуска могут быть использованы частями любой продолжительности по соглашению между вами и работодателем.

---------------------------------------------------------------------

Вы можете попросить работодателя перенести часть своего отпуска на более ранний срок или использовать весь отпуск сразу, начиная с 17 февраля 2025 года. Окончательное решение останется за работодателем, и перенос возможен только по взаимному согласию.

Здравствуйте Анастасия, у ВАС есть такое право. НО исключительно с согласия работодателя, можете выйти в отпуск авансом. и никак не иначе, подавайте ему об этом заявление. Отпуск авансом отпуск, который работник получает до того, как его отработает, согласно ст. 122 ТК РФ. . Авансом можно брать только ежегодный отпуск. А также у вас есть право и оформить уход за ребёнком до 3 лет. Всего Вам хорошего.

нужно смотреть личную карточку, за какой период Вам был предоставлен отпуск на 28 дней. передвинуть отпуск вы можете по согласованию с работодателем, если у вас есть достаточное количество дней, чтоб не брать отпуск авансом. наличие маленького ребенка не дает льгот при предоставлении отпуска, за исключением многодетных семей.

Нормы Трудового кодекса

1. График отпусков:

- Статья 123 ТК РФ: Устанавливает, что организации обязаны составлять график отпусков с учетом мнения работников. Утвержденный график обязателен для исполнения как для работодателя, так и для работников.

2. Перенос отпуска:

- Статья 124 ТК РФ: Говорит о том, что работодатель может по просьбе работника перенести отпуск на другое время. Однако эта статья не регламентирует сам процесс переноса, и поэтому на практике осуществляется по согласованию сторон.

- Исходя из указанных вами статей, перенос отпуска на более ранние сроки возможен только с согласия работодателя. Это означает, что если вы хотите уйти в отпуск с 17.02.2025 года, вам необходимо будет обсудить это с вашим работодателем и получить его согласие.

- На основании статей ТК РФ работодатель не обязан предоставлять отпуск заранее, но имеет право пойти вам навстречу. Вы можете объяснить ему свою ситуацию и необходимость переноса отпуска в связи с тем, что у вас есть маленький ребёнок. Однако, как вы правильно отметили, наличие ребенка как формальное основание не является обязательным основанием для удовлетворения вашей просьбы.

Смотрите, вы можете подать заявление работодателю с просьбой о переносе отпуска на срок раньше положенного.

По общим правилам отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

Если работодатель не согласится, это его право. Наличие детей здесь не при чем, льгот нет.

Отпуск может быть перенесен на другой срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, либо по соглашению между работником и работодателем.

При нарушении прав, жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 123-124, 352 ТК РФ

Анастасия, добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

В данном случае возможность переноса отпуска зависит от нескольких факторов:

- Перенос отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель согласен изменить график отпусков, вы можете перенести свой отпуск на другие даты.

Основание для переноса:

- Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переносе отпуска, учитывая отсутствие маленького ребенка и необходимость ухода за ним. В этом случае решение о переносе остается за работодателем .

- Если работодатель нарушил сроки уведомления о начале отпуска (позже, чем за 2 недели) или о выплате отпускных, вы имеете право потребовать перенос отпуска на другой срок (если такое было/произойдет)

Нормативно-правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первой профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления 1 календарного года .

- Статья 124 ТК РФ определяет случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника

Что Вам можно сделать в данной ситуации:

- Напишите заявление на имя работодателя с просьбой о переносе отпуска, указав желаемые даты и причину переноса (наличие маленького ребенка) .

- Обсудите с работодателем возможность переноса отпуска, объяснив свою ситуацию и предложив альтернативные варианты.

- В случае достижения соглашения, подпишите подтверждение о переносе разрешения в виде приказа или дополнительного соглашения к трудовому договору.

Теоретически вы можете просить полный отпуск с 17.02.2025, если работодатель согласится изменить график отпусков и оплатить вам такую ​​возможность. Однако решение остается за работодателем, и он может отказать в переносе, если это будет способствовать производственному процессу

Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством, в частности статьями 122 и 124 Трудового кодекса РФ, порядок предоставления отпусков регулируется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

-------------

Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает за каждый отработанный год. Чтобы точно ответить на ваш вопрос о возможности переноса отпуска, необходимо обратиться к вашей личной карточке работника и графику отпусков, чтобы определить, за какой период вам уже был предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней.

---------------

Возможность переноса отпуска на более ранний срок или использования полного отпуска с 17.02.2025 зависит от нескольких условий

1) Перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем. Ваша просьба будет рассмотрена с учетом производственной необходимости и интересов организации.

2) Необходимо проверить, сколько дней отпуска у вас накоплено к 17.02.2025. Если у Вас недостаточно дней для полного отпуска в 28 дней, предоставление отпуска "авансом" также возможно только по согласованию с работодателем.

3) Сам факт наличия у Вас двухлетнего ребенка не дает Вам преимущественного права на выбор времени отпуска, за исключением случаев, когда Вы являетесь многодетной матерью.

Таким образом, для получения точного ответа Вам следует обратиться в отдел кадров вашей организации и предоставить информацию о желаемых датах отпуска. Решение о переносе отпуска или его предоставлении в полном объеме будет приниматься работодателем с учетом вышеуказанных условий и норм трудового законодательства (ТК РФ)

С уважением!

Здравствуйте.

Как я понимаю, с 17.02.2025 г. Вы идете в отпуск за 2025 год? И у Вас не осталось неиспользованных отпусков за прошлые периоды? Если так, то отпуск за текущий год на 10 дней Вам предоставляется авансом (либо это остаток за прошлые периоды). А по графику отпусков Ваш отпуск предусмотрен в июне.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем...

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом, перенос отпуска законом предусмотрен только в случаях, когда это необходимо для нормальной работы организации, в случае наступления нетрудоспособности или других подобных ситуациях. Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ не регулирует (за исключением отдельных случаев). Это означает, что перенос возможен, но по согласованию с работодателем.

В удобное время по желанию работника ежегодный отпуск предоставляется родителю, имеющему ребенка инвалида до 18 лет (ст.262.1 ТК РФ) или родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Таким образом, использовать ежегодный отпуск не по графику Вы можете с согласия работодателя. Для этого нужно написать и подать заявление о переносе отпуска с указанием удобной для Вас даты и причины переноса (желательно).

С уважением.

Здравствуйте, Анастасия! В соответствии со ст. 124 ТК РФ: "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника".

Можете передвинуть отпуск, но только с согласия работодателя. Сотрудник может выбрать удобные даты отпуска, если у него 3 и более детей в возрасте до 18 лет (ст. 262.2 ТК РФ).В остальных случаях работодатель не обязан переносить отпуск, запланированный в графике. В то же время трудовое законодательство не запрещает переносить отпуск по просьбе работника на иные даты, но вопрос о переносе отпуска будет решать работодатель на свое усмотрение.