Законно ли работодатель отказывает в смене, ссылаясь на заявление другого работника

Необходимо взять отпуск на 2 кд. Работодатель отказывает, ссылаясь на то что 7 либо 14 дней нужно взять, правомерно ли это?

Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком с продолжением работы по не целому дню работодатель отказывает законно это.

Работадатель не дает выйти на больничный, болел недавно. Говорит, если завтра не выйдешь на работу - уволю. Что он нарушает (какие статьи ТК РФ), чем это ему грозит, если я хочу обращаться в трудовую инспекцию и начинать разбирательство?

Под скажите как мне быть я на больничном с 14 июля а с 7 августа у меня должен быть отпуск больничный закрываю 6 августа имеет ли право работодатель не дать мне отпуск но отпуск мне очень нужен у меня приготовления к операции мне противопоказан тяжёлый труд как быть.

Срочный трудовой договор. Имеет ли право работодатель отказывать в заявлении на отпуск за свой счет, (на пару дней) для прохождение обследования по беременности? Справка о бер. работодателю предъявлена.

Если человек устроился на работу в ноябре, работает уже 5 лет. Каждый год ему говорят что если он идет в отпуск в августе то отпускные получит только в ноябре. Как докозать работодателю что он не прав?

Работодатель отказывается без внятных объяснений отпустить работника в отпуск с октября месяца с.г. Мало того, работодатель без объяснений отказывает работнику предоставить даже 1 день за свой счет, чтобы работник урегулировал свои семейные обстоятельства. Просто не подписывает заявление и все тут. График отпусков на предприятии формальный. Стаж работника на данном предприятии 3,5 года и за этот период отпустил только на 2 недели по истечении первых 6 мес. работы. Работник заболел, но работодателя и это не остановило. Он вызвал работника с больничного и направил в командировку. Больничный не закрыт, но время отсутствия работника по болезни обещал все оплатить. Теперь грозится отправить в командировку в конце декабря, если работник в очередной раз положит заявление на отпуск. Правомерны ли действия работодателя? И имеет ли право работодатель направить работника под Новый год в командировку на север России к заказчику с билетом в один конец, если производственной необходимости в этом нет (заказчик письменно уведомил работодателя, что начнет работу не раньше 11 января 2014 г.) Имеет ли право работодатель не отпускать и отказывать в компенсации за не использованный отпуск за указанный стаж работы на предприятии? Что делать? Посоветуйте!

Работодатель, дал распоряжение в бухгалтерию, о том чтоб работнику не начисляли аванс так как он отработал к моменту выдачи аванса всего 9 дней. Имел ли право работодатель дать такое распоряжения и на каком основании?

Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, для проведения обследования малолетнего сына в другом городе. Неоднократный отказ работодателя в предоставлении отпуска без содержания, при госпитализации ребенка с отцом в детскую больницу. Родители в браке не состоят. Свидетельство об установлении Отцовства имеется. Мать ребенка находится в отпуске по уходу до полутора лет, при этом отказывается заниматься ребенком.

Отказывает работодатель в смене банка в получении зарплаты, говорят только сбербанк у них сними договор. Что делать?

Имеет ли право работодатель отказывать работнику в заключении с ним трудового договора, если работник не предоставил оригиналы пенсионного удостоверения и страхового свидетельства?

Работодатель отказывает восстановить работника, переболевшего туберкулезом, хотя по мед. показаниям он может работать. Как поступить?

Что делать если работодатель отказался принимать отзыв заявления об увольнении написанное ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН?

Хочу выйти из членов профсоюза моей организации руководитель профсоюза отказывает отказывает законно ли это.

У меня вопрос по трудовому праву. Принуждать человека работать в другой смене законно?

Проработав год на производстве работодатель отказывает отпуске. Законно ли это?

У меня жена работает в детском саду, помощником воспитателя. В этом году поступила в колледж была сессия принесла все справки с колледжа на работу, а работодатель отказывает оплачивать учебный отпуск, законно ли это?

Девушка 17 лет, учится заочно в ВУЗе и работает, не справилась с нагрузкой (ничего серьёзного, но 7 часов + учёба оказалось тяжеловато). Работа не заключает в себе никаких вредностей, медицинских ограничений по труду нет, поэтому решила не увольняться, а перевестись на полставки. Начальство против, сказали - либо увольняйся, либо работай 7 часов (полный день). Имеет ли право работодатель отказать несовершеннолетнему работнику в переходе на полставки (а в той организации есть студенты, что работают половину рабочего дня), аргументируя отказ тем, что работник на полставки им не нужен?

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.