Смотря что подписывали работники при приеме на работу
Если есть согласие на передачу персональных данных - правомерно
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 7 Закона о персональных данных:
Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Если нигде в документах (например, в тексте трудового договора или приложений к нему, которые сотрудники подписывают при приеме на работу) нет оговорки о том, что сотрудник предоставляет работодателю право передавать свои персональные данные третьим лицам, то действия работодателя неправомерны.
В этом случае применима ст. 17 Закона о персональных данных:
1. Если субъект персональных данных считает, что оператор осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований настоящего Федерального закона или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.2. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Если остались вопросы или нужна помощь в составлении жалобы на действия работодателя, пишите в личку любому юристу на сайте.
Спросить
Если сотрудник не просил письменно в данный банк зарплату переслать, то неправомерно -
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
...
Если работник согласен с тем, что зарплату будет получать в данном банке - то к чему огород городить?
Если работник не согласен - может жаловаться всюду и в суд идти - ст. 391 ТК РФ.
СпроситьОтвет отключен модератором
Елена, у работодателя есть такое право. Он же должен куда то зачислять своим ратникам зарплату? Работодатель с банком и заключает договор обслуживания. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.
Права работника ничем не нарушены. можете подать ему заявление на выбранную вами организацию. и он обязан будет туда переводить зарплату работника.
Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса. https://rostrud.gov.ru/
Всего хорошего.
Спросить
Если вы не соглашались на выпуск карт, то действия работодателя в данном случае могут нарушать законодательство о защите персональных данных и трудовое законодательство.
Передача персональных данных в банк
Согласно Федеральному закону "О персональных данных" № 152-ФЗ, работодатель не имеет права передавать персональные данные сотрудников третьим лицам (в данном случае банку) без их согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Оформление зарплатных карт не является обязательным требованием законодательства, а значит, передача персональных данных в банк требует письменного согласия сотрудника.
Оформление зарплатной карты без заявления сотрудника
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать выплату зарплаты, но работник вправе самостоятельно выбрать банк. Если работодатель оформляет зарплатную карту без волеизъявления сотрудника, это нарушение трудовых прав.
Что можно предпринять:
1) Запросить у работодателя основание для передачи данных и оформления карты.
2) Подать заявление о выборе другого банка (ссылаясь на ст. 136 ТК РФ ).
3) При необходимости подать жалобу в Роскомнадзор (за нарушение обработки персональных данных) и/или в Трудовую инспекцию (за нарушение прав работника).
Спросить
Согласно ст. 7 Закона РФ «О персональных данных», операторы (в данном случае — работодатель) должны получать согласие от субъектов персональных данных (сотрудников) на обработку и передачу их данных третьим лицам, если иное не предусмотрено федеральным законом. Если в трудовом договоре или каких-либо других документах, подписанных работниками, не указано, что они предоставляют работодателю право передавать свои персональные данные для таких целей, то работодатель нарушает закон.
В соответствии со ст. 17 того же закона, сотрудники вправе обжаловать действия работодателя в уполномоченные органы или в судебном порядке, если считают, что их права в области защиты персональных данных нарушены.
Таким образом, если работодатель действительно подал заявление на выпуск зарплатных карт без согласия сотрудников, это может считаться неправомерным действием, и сотрудники имеют право защищать свои права и интересы, включая возможность обращения за защитой в компетентные органы или в суд.
Спросить
Елена, здравствуйте.
Действия работодателя неправомерны, если такая возможность (оформления зарплатной карты без согласия работника) не предусмотрена в коллективном либо трудовом договоре.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Передача Ваших персональных данных в банк без Вашего согласия также неправомерна. Однако обращаю внимание, что обычно при приеме на работу оформляется соответствующая расписка - согласие.
Согласно Информации Роструда от 25.03.2019 "Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса":
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
То есть, несмотря на наличие зарплатного проекта, Вы вправе отказаться от "щедрого" предложения работодателя и самостоятельно выбрать кредитную организацию для перечисления зарплаты.
Спросить
Основным документом, регулирующим обработку персональных данных, является Федеральный закон № 152-ФЗ "О персональных данных". В соответствии с данным законом, обработка персональных данных возможна только с согласия субъекта этих данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Трудовой кодекс РФ также регулирует отношения между работником и работодателем. В частности, ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работникам либо наличными деньгами через кассу предприятия, либо путем перечисления на банковские счета работников. При этом работник вправе самостоятельно выбрать банк, в котором он хочет получать зарплату.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 152-ФЗ, обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральными законами. Согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным.
В данном случае, если работодатель передает персональные данные сотрудников банку для выпуска зарплатных карт без получения отдельного согласия сотрудников, это нарушает требования закона о персональных данных. Даже если такие действия предусмотрены внутренними документами организации (Уставом, локальными актами), это не освобождает работодателя от необходимости соблюдать законодательство о персональных данных.
Работодатель не имеет права подавать заявку на выпуск зарплатной карты сотрудникам без их предварительного согласия. Более того, в соответствии с п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", выбор банка для перечисления заработной платы остается за сотрудником, и работодатель не вправе навязывать конкретный банк.
Спросить
Здравствуйте.
Через какой банк работнику будет перечисляться заработная плата, определяется не Уставом и не зарплатным проектом, а заявлением работника. А уже условия перечисления могут быть определены в трудовом договоре или коллективном (но все равно не в Уставе). Это позиция Роструда. И это правило предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, Вы в любое время вправе изменить банк, через который будут производиться перечисления.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
При этом, согласно также позиции ВС РФ, выраженной в Постановлении Пленума от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права":
16. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть вторая статьи 9 ТК РФ).С учетом этого подлежащее квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ воспрепятствование осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата (часть третья статьи 136 ТК РФ), имеет место в том числе в случае, когда работодатель отказывает работнику в замене кредитной организации на основании положений коллективного договора, предусматривающих выплату заработной платы исключительно через конкретную кредитную организацию.
То есть, работодатель не вправе ограничить Вас в выборе организации, навязать определенный банк, а может только предложить оформить зарплатную карту в определенном банке.
Согласно Информации Роструда от 25 марта 2019 года:
При поступлении на работу и оформлении документов работник может указать банк, в котором у него уже есть счет.Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение, сообщив ему, что зарплату можно получать только в единственном банке, который выбран работодателем. И работник всегда может заменить банк.
Работник вправе выбрать банк для перечисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение всего периода работы.
Если работодатель заключил с конкретным банком договор по выплате заработной платы (зарплатный проект), то это не значит, что работник не может выбрать другой банк для получения зарплаты. И при заключении с банком договора по зарплатному проекту в него нельзя включить положения, которые могут ограничить право работника на изменение кредитной организации.
Поэтому Ваш работодатель поступает неправомерно, в том числе, разглашая персональные данные (если Вы не подписывали согласие на их обработку), в связи с чем Вы можете:
- обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать другой желаемый банк;
- обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, если Ваше заявление не будет удовлетворено.
С уважением.
Спросить
Действия работодателя здесь незаконные.
Без согласия работника он не может подать сведения в банк для открытия счета.
Необходимо письменное согласие работника.
Более того, принуждение работника открыть счет в конкретном банке неправомерно.
В банк направить претензию с требованием закрытия счета.
Направить жалобы в прокуратуру, ГИТ Роструда, ЦБ РФ и Роскомнадзор.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
- см. ст. 136, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 3, 9 ФЗ "О персональных данных"
Спросить
Уважаемая Елена, добрый день!
______
Согласно статье 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее — Закон о персональных данных), обработка персональных данных, включая их передачу третьим лицам, допускается только с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Это означает, что работодатель не вправе передавать персональные данные сотрудников банку для выпуска зарплатных карт без их согласия, если такое право не закреплено в трудовом договоре, соглашении или ином документе, подписанном сотрудником.
Если в трудовом договоре, приложениях к нему или иных документах, подписанных сотрудником, отсутствует пункт, предоставляющий работодателю право передавать персональные данные третьим лицам (в данном случае банку), действия работодателя по передаче данных и выпуску карт без согласия сотрудников являются неправомерными.
______
Кроме того, статья 17 Закона о персональных данных предоставляет субъекту персональных данных (сотруднику) право обжаловать действия оператора (работодателя) в случае нарушения его прав.
Сотрудник вправе обратиться:
В уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (Роскомнадзор).В судебные органы для защиты своих прав, включая требование возмещения убытков и компенсации морального вреда.
Таким образом, если работодатель передал персональные данные сотрудников банку без их согласия, это может быть расценено как нарушение законодательства о персональных данных. Сотрудники вправе обратиться с жалобой в Роскомнадзор или в суд для защиты своих прав.
_______
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В,рассматриваемом случае действия работодателя неправомерны, если такая возможность (оформления зарплатной карты без согласия работника) не предусмотрена в коллективном либо трудовом договоре.
Так как в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).
Ппи необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Всего доброго
Спросить
Тем более в силу ФЗ "О персональных данных" № 152-ФЗ, работодатель не имеет права передавать персональные данные сотрудников третьим лицам (в данном случае банку) без их согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Оформление зарплатных карт не является обязательным требованием законодательства, а значит, передача персональных данных в банк требует письменного согласия сотрудника.
Спросить
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о возмещении ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Спросить
