Не согласен с графиком отпусков

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать отпуска без учета мнения сотрудника.

ТК РФ не содержит нормы обязывающий работодателя учитывать мнение работника при составлении графика отпусков.

Однако, за отказ от подписи графика работодатель на имеет права применять к сотруднику санкции, тем более в виде прогула. Если такое произойдет - обращайтесь в суд.

Дмитрий, не имеют права (ст. 123 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Для прогула разве есть основания? Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Не правомерно.

В главном документе трудового законодательства — в ТК РФ (статья 192) определены три вида наказания за проступки и несоответствующее исполнение своих трудовых обязанностей:

замечание;

выговор;

увольнение.

Этот перечень исчерпывающий, иных наказаний не предусмотрено.

Как видно, штрафы на работе по трудовому кодексу запрещены. Кроме того, работодатель, в качестве наказания, не имеет права переводить сотрудников на низкооплачиваемые должности или предлагать им работу с более тяжёлыми условиями труда.

Трудовое законодательство запрещает любое изменение условий работы в худшую сторону, если сотрудник не дал на это своего однозначного согласия. Ухудшать финансовое положение персонала также недопустимо.

Положения статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают обязанность работодателя предоставлять отпуска всем работникам в удобное для них время. Такая обязанность имеется лишь в отношении отдельных категорий работников, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на отпуск в удобное для них время (например, несовершеннолетние, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие). В случае несогласия с графиком отпусков такого работника работодатель обязан внести изменения в график отпусков путём переноса отпуска указанного работника на удобное ему время. Отказ в реализации данного права работника является основание для привлечения работодателя к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В остальных случаях если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под роспись, работодатель может составить соответствующий акт. При этом работодатель не обязан изменять даты отпуска по требованию работника, в том числе при наличии соответствующего заявления работника. Работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Обратитесь в трудовую инспекцию для правовой оценки сложившейся ситуации.

График отпусков составляется по усмотрению работодателя, но с учетом мнения работника. Если производственная или рабочая необходимость не позволяет отпустить вас в отпуск тогда, когда вы захотели, то работодатель вправе не отпускать вас в такой отпуск и установить те даты, в которые он может это сделать. Это сделано для того, чтобы одновременно не уходило большое количество работников.

Здравствуйте

ТК РФ не содержит нормы обязывающий работодателя учитывать мнение работника при составлении графика отпусков.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, работающим по трудовым договорам, регулируется подробно положениями статей 114-125 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, перед каждым новым календарным годом Работодатели обязаны согласно статье 122 ТК РФ составлять Графики отпусков на новый календарный год.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

....

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если Вы внимательно ознакомились со статьей 122 ТК РФ, то должны знать, что Работодатель не обязан согласовывать со всеми работниками, с какой даты им в Графике поставить начало ежегодного оплачиваемого отпуска.

Между тем судебная практика по трудовым спорам говорит о том, что лучше всего Работодателям своевременно знакомить своих работников с новым Графиком отпусков (См. Решение Ульяновского областного суда по делу № 7-190/2017 от 01.06.2017 г., а также письмо Министерства труда и социальной защиты № 18-4/10/В-1771 от 21.03.2016)

Некоторые работники, указанные в статье 122 ТК РФ, в других статьях ТК РФ и в иных Нормативных актах, имеют законное право требовать от Работодателя с какой конкретной даты они желают взять отпуск в новом календарном году.

В-третьих, с учетом пожеланий работника Работодатель вправе продлить или перенести его ежегодный оплачиваемый отпуск (см. статью 124 ТК РФ), а также разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части для работника возможно только с его согласия (см. статью 125 ТК РФ).

В-четвертых, за то, что Вы не желаете поставить свою подпись и дату при ознакомлении Вас с новым Графиком отпусков на 2025 год, Вас не могут привлечь в дисциплинарной ответственности, а тем более поставить Вам за это "прогул" и оштрафовать на 50%. Кто это Вам говорит, тот не знает положений Трудового кодекса РФ или просто пытается Вас вот таким глупым способом "запугать".

По вопросам составления Графика отпусков, по переносу и продлению отпусков с примерами из разной судебной практики Вы можете ознакомиться подробней вот по этому адресу www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику по спорам об отпусках на ваш юридический вопрос № 24459948 будет для Вас полезным.

Здравствуйте.

С чего вдруг прогул, если Вы не отсутствовали на рабочем месте? При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт. Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

С уважением.