Мне предлагают работу в другом магазине, но там больше часов по графику и он находится очень далеко от моего места проживания.

Светлана, я рекомендую вам ничего не подписывать - соглашение об увольнении подписывается только при взаимном желании обеих сторон.

И вы правы, что потребовали уволить в связи с сокращением, так как в данном случае вам будут положены выплаты.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Уточните, Светлана, работодатель - собственник магазина? Или сети магазинов?

ничего не подписывайте, так как соглашение об увольнении подписывается только при взаимном желании обеих сторон.

Когда работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, это обычно подразумевает, что вы и работодатель договариваетесь о условиях увольнения, включая возможные выплаты.

Посмотрите какую сумму выходного пособия вам предлагают, возможно такую же как и при сокращении, или вы можете попросить больше, соглашение на то и соглашение, что это желание сторон. Не хотите не подписывайте, принудить вас к этому никто не может.

Вас не уволят по сокращению, так как вы отказываетесь от перевода, а могут уволить по ч.1 ст. ст. 77 ТК РФ за отказ продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора

Думайте как вам будет лучше

Вам нужно уточнить указано ли в трудовом договоре место работы (адрес).

Согласно статье 72.1 ТК РФ перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате не требует согласия работника, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте.

Если магазин закрывается в связи с ликвидацией, то можно рассчитывать на компенсацию в пределах трёх средних заработков. Но их выплачивают не сразу, а при соблюдении ряда условий, ст.178 ТК РФ. Иногда бывает выгоднее уволиться по соглашению сторон, так Вы сможете требовать желаемый размер компенсации, и эта сумма выплачивается в день увольнения, если будет подписано соглашение на таких условиях.

С уважением.

Ответ отключен модератором