Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должна ли она была поставить в известность директора?

19.02.2025, 15:57
• г. Москва
Здравствуйте! У нас на работе сотрудник, который имеет вич-положительный статус. При приеме на работу она никому не сказала, директору также. Должна ли она была поставить в известность директора?
Читать ответы (6)
Вич положительный статус
Прием на работу
Вич статус
Ответы на вопрос (6):

Сотрудник не обязан ставить в известность работодателя о своем вич-статусе, за исключением определенного круга профессий, но там предусмотрены обязательные мед осмотры.

Спросить

Анастасия, нет, сотрудник об этом статусе не обязан сообщать - этот диагноз никому никто не обязан распространять.По закону проходить обследование на ВИЧ обязаны лишь работники ограниченного круга профессии. Работодатель не имеет права уволить по причине ВИЧ-инфекции, какова бы не была профессия и должность. Основание закона - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ

Спросить

Анастасия, сотрудник не обязан ставить в известность работодателя

Спросить

Нет, если на работе не положен медосмотр, то никого она не должна ставить в известность, в том числе и директора.

Спросить

Законом такой обязанности не предусмотрено.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Спросить

Нет, не обязан! Врачебная тайна (тайна диагноза) охраняется законом.

За разглашение грозит административная или уголовная ответственность в зависимости от наступивших последствий.

Даже если человек сам сказал, к примеру, вам, то при разглашении диагноза другим вы будете нести ответственностью

Для ликбеза - ВИЧ бытовым путём не передаётся

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги