Отработала две смены подряд (сутки) из за погодных условий

21.02.2025, 05:30

• г. Воркута

Отработала две смены подряд (сутки) из за погодных условий, по устному распоряжению начальника в свою смену по графику вышла на выходной (отгул), могут ли уволить за прогул, так как не оформляют распоряжение письменно, был только устное распоряжение, т. к. в табеле неявка по невыясненной причине?

Читать ответы (5)

Могут ли уволить за прогул
Распоряжение начальника
Из за погодных условий

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Козлов А.Е. 4.6

21.02.2025, 05:49,

г. Хабаровск

Уволить конечно могут, но у вас будет право обжаловать их решение в суд, так как на работу вы не вышли не по вашей причине.

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

21.02.2025, 06:14,

г. Брянск

Здравствуйте. Формальные основания для увольнения у работодателя имеются. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). Распорядительного акта о дополнительном дне отдыха за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) не было. Но Вы вправе будете обжаловать увольнение, т.к. и в действиях работодателя усматриваются нарушения. Фактически, у Вас было право на "отгул".

Спросить

Автор вопроса

Марина

21.02.2025, 06:35,

г. Воркута

А в какие сроки могут, месяц еще не закрыт?

Спросить

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

21.02.2025, 06:38,

г. Брянск

Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание (увольнение в т.ч.) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. А оспорить увольнение можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Спросить

Автор вопроса

Марина

21.02.2025, 06:45,

г. Воркута

Понятно, спасибо.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO