О председателе первичной профсоюзной организации

Здравствуйте. Да, он имеет право быть председателем. Это просто не запрещает Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ

Добрый день.

Согласно Федеральному закону от 10 января 1996 года № 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", каждый работник имеет право вступать в профсоюзы и быть избранным в их органы управления независимо от статуса занятости. Закон не содержит прямого запрета на то, чтобы работник, являющийся внешним совместителем, занимал руководящую должность в профсоюзной организации.

Однако стоит учесть, что в каждом профсоюзе могут быть свои внутренние документы (Положения, Уставы), которые могут содержать дополнительные условия для избрания на должности в профсоюзах. На практике, условия для занятия должностей в профсоюзе определяются не только законодательством, но и внутренними регламентами профсоюзной организации.

Внешние совместители имеют право на все законные полномочия и обязанности, у них сохраняется трудовой и социальный статус, но с одной оговоркой — они не должны быть основными работниками заведения. Они выполняют свои обязанности только в рамках своего рабочего времени (ставки).

Таким образом, если в уставе первичной профсоюзной организации нет ограничений для людей, работающих по внешнему совместительству, то сотрудник с 0,5 ставки может быть избран председателем этой организации. Рекомендуется также удостовериться в том, что его участие в профсоюзе будет соответствовать положениям о внутреннем регламенте данной профсоюзной организации, чтобы избежать любых юридических сложностей или недоразумений.

Наталья, он имеет право быть председателем. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ

Да, поскольку не запрещено.

Согласно Трудовому кодексу РФ, внешний совместитель может занимать должность председателя первичной профсоюзной организации, если это не противоречит внутренним правилам учреждения. Закон не запрещает работнику, работающему на 0,5 ставки, выполнять обязанности в профсоюзе, при условии соблюдения норм рабочего времени и отсутствия конфликта интересов