Какую - личную, персональную, уголовную или др. ответственность несет работодатель... в рамках судебного процесса...

349₽ VIP

Увы, Владимир Павлович.

Никакой ответственности не несет работодатель за недостоверные сведения, предоставленные свыше трех лет назад.

Максимум, что Вы можете требовать - это возмещение морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ:

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Смотрите, физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.

В случае, если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений, предусмотренных частью 5 статьи 26 настоящего Федерального закона, повлекло за собой перерасход средств на выплату страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), виновные лица возмещают Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае обнаружения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ошибки, допущенной при установлении и (или) выплате страховой пенсии, установлении, перерасчете размера, индексации и (или) выплате фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), производится устранение данной ошибки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Установление указанной пенсии или выплаты в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, или прекращение выплаты указанной пенсии или выплаты в связи с отсутствием права на них производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена соответствующая ошибка.

Излишне выплаченные пенсионеру суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) в случаях, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, определяются за период, в течение которого выплата указанных сумм производилась пенсионеру неправомерно, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере пенсионного обеспечения.

При этом заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны (предоставления гражданином недостоверных сведений или ввиду несвоевременного их предоставления) и счетной ошибки, возврату в качестве неосновательного обогащения не подлежат.

Согласно ст. 159.2 УК РФ мошенничеством при получении выплат является хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат.

Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Установлена административная ответственность за непредставление в установленный Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности застрахованного лица.

Согласно ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ указанное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

Ответственность несёт именно работодатель в лице юридического лица, также могут и привлечь к ответственность директора организации, которая допустила те или иные нарушения.

Срок давности применяется с момента, когда лицо узнало о нарушении своих прав.

- см. ст. 26, 28 ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 200, 1109 ГК РФ

Владимир Павлович, что касается непредоставления сведений с Вредными условиями труда. (на которые вы ссылаетесь), то ведь не все условия труда относятся к вредным в той или иной степени, однако на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). Работник вправе:

присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте и обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.

Вот это и нужно было требовать от работодателя 3 года назад.

Всего Вам хорошего.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в частности за непредставление или искажение сведений, влияющих на назначение пенсии.

В случаях серьезных нарушений, связанных с сокрытием фактов о вредных условиях труда, работодатели могут нести уголовную ответственность. Например, статья 143 Уголовного кодекса РФ предусматривает наказание за нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.

Работодатели обязаны компенсировать ущерб, вызванный предоставлением недостоверных сведений. Это включает компенсацию морального вреда и восстановление нарушенных трудовых прав работников.

Генеральный директор или другое должностное лицо, ответственное за кадровое делопроизводство и соблюдение трудового законодательства.

Сотрудники бухгалтерии, отвечающие за ведение учета и отчетность перед государственными органами.

Специалисты, занимающиеся оценкой условий труда и подготовкой соответствующих документов.

Виды ответственности

-Материальная ответственность: Компенсация убытков, понесенных работниками вследствие предоставления недостоверных сведений.

-Дисциплинарная ответственность: Наложение дисциплинарных взысканий на сотрудников, допустивших нарушения.

- Штрафы и санкции: Применение штрафных санкций в соответствии с КоАП РФ.

Работодатель как юридическое лицо: Работодатель, как правило, отвечает за свои действия в рамках гражданского законодательства. Если работодатель предоставил недостоверные сведения, это может быть расценено как нарушение обязательств, и он может быть привлечен к ответственности по ст. 15 Гражданского кодекса РФ (поскольку работодатели обязаны соблюдать действующее законодательство и исполнить свои обязательства по трудовым отношениям).

- Индивидуальная ответственность: Конкретные лица (например, должностные лица, управляющие или ответственные за кадровые документы) могут нести административную ответственность, если будет доказано их умышленное действие или халатность.

Уголовная ответственность может применяться в случае, если действия работодателя (или должностного лица) нарушают уголовное законодательство (например, ст. 293 УК РФ — "Халатность"). Однако для этого необходимо, чтобы были доказаны умысел или грубая неосторожность.

В случае недостоверных сведений, которые были предоставлены для назначения пенсии, работодатель может быть привлечен к гражданской ответственности за убытки или понесенный моральный вред. Согласно ст. 151 Гражданского кодекса, вы можете заявить о моральном вреде, если действия работодателя нарушили ваши права и привели к страданиям.

, срок исковой давности в большинстве случаев составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ). Это означает, что если информация была предоставлена более трех лет назад, вы рискуете столкнуться с отказом в удовлетворении иска на основании истечения срока исковой давности.

Уважаемые Юристы, Вы мне во многом помогаете, так как благодаря Вашим ответам есть возможность концентрировать свое внимание в нужном направлении ...и готовить необходимые вопросы. Огромное спасибо!!!

Никакую, скорее всего. Вы ничего не докажете, а контролёрам-надзирателям по барабану всё это.

В суде Вам сложно будет доказать вредные условия, это не просто -

есть прецеденты, разумеется - например -

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17 июня 2024 г. N 66-КГ24-5-К8

Есть ссылка на заметку -

rg.ru

Ещё -

www.advgazeta.ru

Без железных письменных доказательств весьма проблематично!

ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

за непредставление/несвоевременное представление информации, необходимой для назначения и выплаты пособия, штраф существенно выше - 5 000 рублей за каждый выявленный случай;

- еще один штраф установлен за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, если это повлекло несение дополнительных расходов ФСС РФ, - штраф в размере 20% от суммы расходов, но не менее 1 000 и не более 5 000 рублей.