Достаточно ли будет этого основания для увольнения.

Работодатель склоняет к увольнению. Как можно зафиксировать нарушения с его стороны? В каких случаях могут уволить сотрудника по статье?

Работаю в сфере транспорта. Был отстранен от работы по подозрению в употреблении. Прошел освидетельствование в центре наркологии. В заключении написали: Заключение выставить не представляется возможным из-за подлога мочи при отборе. При отборе у медперсонала ко мне никаких вопросов не возникало. Вопрос: есть ли основания на мое увольнение у начальства. И если меня уволят, каковы шансы восстановиться по решению суда?

Я восстанавливаюсь на работе - сокращение. Главным доводом моего восстановления на работе был тот факт, что штатное расписание, в котором сокращён (отсутствовал) отдел, в котором я работал, было введено в действие 10 мая, через 20 дней после моего увольнения. На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая". Мои доводы сводились к тому, что до момента, пока не было введено в действие новое расписание, действовало старое, а в нём моя должность была, а значит основания для увольнения не было. Ответчик ссылался на кучу февральских приказов, изданных как головным предприятием, так и филиалом - ими гендиректор и директор филиала приказывали сократить некоторые отделы и, в частности, мою должность с 20 апреля. Но эти приказы, на мой взгляд, сами по себе основанием для увольнения не являются. Они являлись бы основанием, если бы новое штатное было введено в действие в тот день, какой был указан в заблаговременно изданных февральских приказах, но в действие оно по факту было введено на 20 дней позже. Ответчик на финальное заседание притащил "изменения к штатному расписанию", которые были утверждены за два месяца до сокращения. На них значится "Изменения в штатное расписание с 20 апреля", При этом дата утверждения - 17 февраля. Суд приобщил эти изменения к материалам дела. Я заявил, что эти изменения ответчик в суд первой инстанции не предоставлял и даже не сообщал о них. К тому же изменения в штатное расписание, утверждённые в феврале, несмотря на пометку, что вводятся они с 20 апреля, были, на мой взгляд, плановыми, т.к. были рассчитаны на будущий период и процесс сокращения мог быть законным только после того, как штатное расписание с учётом планируемых в феврале изменений к нему было бы введено в действие своевременно. Апелляция с моими доводами не согласилась, отказв в отмене решения суда 1 инстанции и удовлетворении моих исковых требований. Однако ответчик не смог предоставить никаких причин по которым изменения в штатное расписание не были предоставлены ранее. Этот факт служит основанием для отмены определения апелляционного суда. В этом я уверен. Но мне же и суд первой инстанции отказал, при этом проигнорировав в т.ч. мнимость сокращения - моя должность, сокращённая 19 апреля, была введена вновь уже на следующий день в новый отдел, с расширеными должностными обязанностями. Значит в кассации мне придётся просить отменить решения судов и 1-й и 2-й инстанций. А если так, то, скорее всего, кассационный суд направит моё дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение и там ответчик уже на законных основаниях сможет приобщить к материалам дела эти самые "изменения в штатное расписание". Для меня идеальным результатом было бы направление дела на новое рассмотрение именно в суд апелляционной инстанции. После запрета кассационной инстанцией на рассмотрение нового незаконно приобщённого апелляцией доказательства (а таковой, уверен, будет - ВС РФ всегда придерживается этой позиции), апелляционный суд не сможет вынести иное решение, кроме как удовлетворить мои требования. Но если я сообщу о нарушениях норм материального и процессуального права судом первой инстанции, дело могут и туда направить... Уважаемые специалисты в области права, как вы полагаете, какова вероятность того, что, несмотря на требование отменить решения и 1 и 2 судов, дело направят на новое рассмотрение не в 1 а именно во вторую инстанцию?

Кравченко был принят 27 мая на работу в сельскохозяйственное АО в каче¬стве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 июня Кравченко без уважительной причины не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании грузовых автомашин. Директор предприятия, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, издал приказ (7 июня) о его увольнении с работы по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в суд, указывалось, что во время испытания администрация не имела права увольнять его по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку основания увольнения на следующую: Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 ТК РФ). 2.Обоснована ли просьба Кравченко об изменении формулировки осно¬вания его увольнения с работы? 3.Какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнении с работы по подпункту а п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Положены ли выплаты и какие именно при увольнении из мвд по основанию ограниченно годен, я вышел на пенсию по выслуге лет, прошел ввк до увольнения, а заключение подготовили после увольнение поставили ограничено годен, теперь кадры звонят и просят приехать и изменить основания с выслуги лет на состояние здоровья, говорят что мне положены какие-то выплаты, это действительно так и не потеряю я что либо в твком случае?

11.06.2013 года я уволилась по собственному желанию и спустя пару дней мне были перечислены денежные средства на карту в размере 23243,70 рублей. 04.07.2013 на карту поступило еще 24000 рублей. 17.04.2014 года я получила письмо от бывшего работодателя о долге перед ними в размере 23243.70 рублей в связи со сбоем в программе, что привело к повторной отправке денежных средств. И теперь они требуют вернуть данную сумму в течении 30 календарных дней или они подадут на меня в суд на основании статьи 395 ГК РФ. Обязана ли я осуществить возврат денежных средств или на основании статьи 137 ТК РФ, я имею право этого не делать?

Существует ли срок давности для нарушения трудовой дисциплины (подпункт а) пункт 6 ст.81)для основания увольнения? Мне сказали 1 месяц, но в ТК я не нашла эту норму. Прогул был совершен 20 мая с 13.30 до 17.00, в отпуске находилась с 1 по 15 июня, приказ на увольнение за прогул выпущен 2 июля. Акт фиксирования прогула мне не показывали, объяснительную писать заставили утром 21 мая. Но в табеле за май прогул не отмечен и в расчетке по зарплате указано полное рабочее время за май. Есть ли основание оспорить увольнение в суде? В а) указано более 4 часов, а я отсутствовала 3,5 и работала в обеденный перерыв с 12 до 13-есть свидетель, отпрашивалась в начале рабочего дня устно у директора в присутствии свидетеля. Хотя свидетели из-за страха могут отказаться от показаний.

Мою жену насильно затащил в постель на рабочем месте коллега по работе. Случилось так что она забеременела то ли от него, то ли от меня. Я думаю скорее всего от него потому-что мы с ней обычно предохранялись. Потом спустя 6 месяцев беременности жена мне рассказала эту историю. Далее я доложил своему директору, со слов жены как это происходило. Директор моего коллегу уволил с работы за это. Коллега меня предупредил что если этот ребёнок окажется не его, то он на меня подаст в суд за клевету. Может он это сделать и на каких основаниях?

Вопрос о правомочности выговора с последующим увольнением.. Ситуация такова: В учебном заведении работает преподавателем 27 летний инвалид 3 группы. За 3 года работы в этой организации она первый раз опоздала на рабочее место на полтора часа как она объяснила по причине плохого самочувствия, вследствии чего в ее присутствии зам. директора и группа товарищей составили акт о ее 1,5 часовом прогуле и передала директору. Объяснительную прогульщица писать отказалась, а пошла в больницу, и, как она сказала " У меня тут же поднялось давление" и ее в этот же день госпитализировали по срочным показаниям в больницу, о чем имеется запись в медицинских документах. Итак прогул зафиксирован в 9.30, а госпитализация и повышенное давление в 12.00. Через 2 недели ее выписали, и возвратясь на рабочее место она узнала, что ей вынесен строгий выговор за опоздание с лишением премии и фразой о том, что при повторе прогула последует увольнение. Она собирается обжаловать этот приказ на основе того, что прогула небыло, так как с этого дня у нее больничный лист. Правомочны ли ее действия?

После незаконного увольнения обратился в профсоюзную организацию, для оказания мне юридической помощи и подачи иска в суд. За день до окончания месячного срока, профсоюзная организация отказывает в оказании юр. помощи? [Хотя изначально обещала всячески помогать). В результате я самостоятельно решил подготовится к суду, изучил законодательство, подготовил доказательную базу, собрал документы. И лишь на 20 день после окончания срока подал иск в суд. Какие аргументы стоит привести судье, чтобы она не отказала в удовлетворении иска в связи с позднем подачей иска. За ранее Спасибо!

Срок ВВК истекает в январе, признан ограничено годен военная травма, так же признан нуждающимся в жилье, жду когда МО даст квартиру. Нужно ли повторно проходить ВВК да бы иметь основание для увольнения по здоровью, либо не стоит пока торопиться, ведь рапорт был написан год назад и не исполнен...? т.е. не обеспечен жильем и соответственно не уволен...

Правомерно ли уволить замдиректора или понизить но в должности. Какие должны быть основания каольнения.

Кто должен изменить дату приказа увольнения? Ст.394 ТК Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Уволили за нарушение служебной дисциплины, а номер правового акта увольнения указали не правильно, за этим номером значится другой документ. Возможно на основании этого обжаловать мое увольнение?

Уволен из ВС в 2010 году, сейчас наконец-то доказали, что должна быть категория Д-не годен к военной службе, заболевание получено в период прохождения военной службы, собираюсь обращаться в суд, для изменения основания увольнения и выплат денежных компенсаций. Подскажите что мне положено? Выслуга менее 10 лет. Спасибо.

Меня уволили, изначально подала иск об изменении основания увольнения. В ходе судебных заседаний поняла, что уволили незаконно. Могу ли я изменить свой иск и удовлетворят ли его, если дело рассматривается уже порядка 11 месяцев

У меня заканчивается контракт о прохождении военной службы. Срок выслуги 13 лет. Я написал рапорт о том, чтобы меня уволили на основании пп. б), п.1, ст.51 ФЗ О воинской обязанности и военной службе, то есть по истечению срока контракта. В настоящее время в структурном подразделении, где я прохожу службу, ожидаются организационно-штатные мероприятия, по итогам которых моя должность будет сокращена. Вопрос: могу ли я изменить основания увольнения, то есть уйти под ОШМ?

Уточнение к вопросу № 691552 Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 февраля 2000 г. N 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 N 2, от 06.02.2007 N 6) ...при наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением увольнения в связи с лишением воинского звания и вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы, т.е. на основании подпунктов "д" и "е" пункта 1 статьи 51 данного Закона), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению. Т.о. на мой взгляд, основание увольнения выбираю я, а не часть. Если бы я написал рапорт на продление контракта, то не было бы двух оснований, а только ОШМ. И тогда действительно командование МОГЛО бы уволить, а могло бы и нет. А если бы я знал про ОШМ, то точно бы написал рапорт на изменение основания увольнения до окончания контракта и тогда, мне кажется, и работает упомянутое постановление. А у командования, на мой взгляд, возникает уже обязанность уволить меня по избранному основанию. Или я что-то не так понимаю? Выскажите свое мнение пожалуйста.

Возможно ли изменение основания увольнения по отрицательным мотивам на основание по состоянию здоровья в мвд.

Скажите может ли Правилами внутреннего трудового распорядка быть предусмотрены дополнительные основания увольнения для руководителя, его заместителей и руководителей филиалов?