Оспаривание выговора и угрозы увольнения - основания для обжалования приказа
Вопрос о правомочности выговора с последующим увольнением..
Ситуация такова: В учебном заведении работает преподавателем 27 летний инвалид 3 группы. За 3 года работы в этой организации она первый раз опоздала на рабочее место на полтора часа как она объяснила по причине плохого самочувствия, вследствии чего в ее присутствии зам. директора и группа товарищей составили акт о ее 1,5 часовом прогуле и передала директору. Объяснительную прогульщица писать отказалась, а пошла в больницу, и, как она сказала " У меня тут же поднялось давление" и ее в этот же день госпитализировали по срочным показаниям в больницу, о чем имеется запись в медицинских документах. Итак прогул зафиксирован в 9.30, а госпитализация и повышенное давление в 12.00. Через 2 недели ее выписали, и возвратясь на рабочее место она узнала, что ей вынесен строгий выговор за опоздание с лишением премии и фразой о том, что при повторе прогула последует увольнение. Она собирается обжаловать этот приказ на основе того, что прогула небыло, так как с этого дня у нее больничный лист. Правомочны ли ее действия?
Уважаемая Виктория! Действия "прогульщицы" правомерны. Выговор не законный, на лицо явные уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Более того, работник не может быть привлечен к дисциплинарному взысканию во время его нахождения на больничном. И ещё, никогда не нужно отказываться от написания объяснительных, тем более будучи уверенным в своей правоте.
Успехов!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Дисциплинарное взыскание (в Вашем случае - строгий выговор) в любом случае можно обжаловать по ряду причин:
1. Если в приказе о применении дисциплинарного взыскания так и написано, что за прогул, то это тоже нарушение, т.к. прогул - это отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин более 4 часов подряд. Так что в Вашем случае это не прогул, а в крайнем случае, нарушение дисциплины труда.
2. В действующем ТК РФ вообще нет такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор (только замечание, выговор, увольнение). Так что работадатель применил дисциплинарное взыскание, непредусмотренное законом, что, естественно, не разрешено.
3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен объявляться работнику под расписку в течение трех дней со дня издания. Возможно здесь тоже есть нарушения.
Думаю, с учетом указанных обстоятельств, а также то, что практически сразу после опоздания она попала в больницу, проведя там 2 недели (т.е. суд может согласиться с тем, что причина опоздания - плохое самочувствие - действительно была и она достаточно уважительная), достаточно много шансов на то, что суд отменит дисциплинарное взыскание.
С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Я работаю в государственном учреждении имел не осторожность прогулять два рабочих дня оба дня главный инженер непосредственно кому я подчиняюсь был вкурсе о моем плохом самочувствии по выходу на работу заставили писать объяснительную по поводу прогулов, мою объяснительную в расчет не взяли. Главный инженер написал объяснительную что он не вкурсе про мои прогулы. Меня лишили премии полностью и объявили выговор. Имеют ли права лишать за прогул всей премии. Откапал приказ о положении оплаты труда внутри организации один из пунктов премия не начисляется и не выплачивается работникам учреждения: за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в прогуле и (или) нахождение на рабочем месте в нетрезвом (наркотическом) состоянии это законно или нет.
Заранее благодарен!
Правомерно ли увольнение по статье за прогул, если после прогулов, подписаны акты за прогулы, так же подписан приказ о лишении премии и вынесении выговора с занесением в личное дело, а так же отработано две недели?
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе. Он в первый день не пришел, т.к. проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт. Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!
Меня уволили за прогул. 20 февраля из за того что рабочий день перенесли на субботу мне пришлось не выйти на работу. Я в пятницу отпросился у своего непосредственного начальника объяснил что не смогу выйти и попросил отгул. (на тот момент у меня накопилось отгулов примерно на 15 дней отдыха)
24 февраля когда я вышел на работу ближе к обеду меня вызвали в отдел кадров и вручили
1 выговор за 5 февраля.
2 выговор за 8 февраля.
3 акт об прогуле.
4 приказ об увольнении от 20 февраля.
Объяснительных ни кто от меня не требовол и об своих выговорах я узнал только 24 февраля. Со всеми документами я ознакомился и поставил число ознокомление 24 февраля.
Вопрос законы ли даные выговора?
И законо ли увольнение? Ведь меня уволили в тот же день прогула да же не дождались что бы узнать причину.
