Выговор с последующим увольнением.

Вопрос о правомочности выговора с последующим увольнением..

Ситуация такова: В учебном заведении работает преподавателем 27 летний инвалид 3 группы. За 3 года работы в этой организации она первый раз опоздала на рабочее место на полтора часа как она объяснила по причине плохого самочувствия, вследствии чего в ее присутствии зам. директора и группа товарищей составили акт о ее 1,5 часовом прогуле и передала директору. Объяснительную прогульщица писать отказалась, а пошла в больницу, и, как она сказала " У меня тут же поднялось давление" и ее в этот же день госпитализировали по срочным показаниям в больницу, о чем имеется запись в медицинских документах. Итак прогул зафиксирован в 9.30, а госпитализация и повышенное давление в 12.00. Через 2 недели ее выписали, и возвратясь на рабочее место она узнала, что ей вынесен строгий выговор за опоздание с лишением премии и фразой о том, что при повторе прогула последует увольнение. Она собирается обжаловать этот приказ на основе того, что прогула небыло, так как с этого дня у нее больничный лист. Правомочны ли ее действия?

Вопрос от 04.09.2003, 16:47

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Дисциплинарное взыскание (в Вашем случае - строгий выговор) в любом случае можно обжаловать по ряду причин:

1. Если в приказе о применении дисциплинарного взыскания так и написано, что за прогул, то это тоже нарушение, т.к. прогул - это отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин более 4 часов подряд. Так что в Вашем случае это не прогул, а в крайнем случае, нарушение дисциплины труда.

2. В действующем ТК РФ вообще нет такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор (только замечание, выговор, увольнение). Так что работадатель применил дисциплинарное взыскание, непредусмотренное законом, что, естественно, не разрешено.

3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен объявляться работнику под расписку в течение трех дней со дня издания. Возможно здесь тоже есть нарушения.

Думаю, с учетом указанных обстоятельств, а также то, что практически сразу после опоздания она попала в больницу, проведя там 2 недели (т.е. суд может согласиться с тем, что причина опоздания - плохое самочувствие - действительно была и она достаточно уважительная), достаточно много шансов на то, что суд отменит дисциплинарное взыскание.

С уважением, Елена Коновалова.

Спросить

Похожие вопросы

Правомочны ли ее действия?

Вопрос о правомочности выговора с последующим увольнением..

Ситуация такова: В учебном заведении работает преподавателем 27 летний инвалид 3 группы. За 3 года работы в этой организации она первый раз опоздала на рабочее место на полтора часа как она объяснила по причине плохого самочувствия, вследствии чего в ее присутствии зам. директора и группа товарищей составили акт о ее 1,5 часовом прогуле и передала директору. Объяснительную прогульщица писать отказалась, а пошла в больницу, и, как она сказала " У меня тут же поднялось давление" и ее в этот же день госпитализировали по срочным показаниям в больницу, о чем имеется запись в медицинских документах. Итак прогул зафиксирован в 9.30, а госпитализация и повышенное давление в 12.00. Через 2 недели ее выписали, и возвратясь на рабочее место она узнала, что ей вынесен строгий выговор за опоздание с лишением премии и фразой о том, что при повторе прогула последует увольнение. Она собирается обжаловать этот приказ на основе того, что прогула небыло, так как с этого дня у нее больничный лист. Правомочны ли ее действия?

Читать ответы: 1 Вопрос от 04.09.2003

Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный?

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы: 4 Вопрос от 05.09.2016

Когда составляется акт отсутствии на рабочем месте? В какой форме нужно требовать объяснительную?

Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.

Читать ответы: 2 Вопрос от 08.03.2018

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Читать ответы: 1 Вопрос от 10.12.2015

Я работаю в государственном учреждении имел не осторожность прогулять два рабочих.

Я работаю в государственном учреждении имел не осторожность прогулять два рабочих дня оба дня главный инженер непосредственно кому я подчиняюсь был вкурсе о моем плохом самочувствии по выходу на работу заставили писать объяснительную по поводу прогулов, мою объяснительную в расчет не взяли. Главный инженер написал объяснительную что он не вкурсе про мои прогулы. Меня лишили премии полностью и объявили выговор. Имеют ли права лишать за прогул всей премии. Откапал приказ о положении оплаты труда внутри организации один из пунктов премия не начисляется и не выплачивается работникам учреждения: за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в прогуле и (или) нахождение на рабочем месте в нетрезвом (наркотическом) состоянии это законно или нет.

Заранее благодарен!

Читать ответы: 1 Вопрос от 31.03.2011

Увольнение по статье за прогулы акт

Правомерно ли увольнение по статье за прогул, если после прогулов, подписаны акты за прогулы, так же подписан приказ о лишении премии и вынесении выговора с занесением в личное дело, а так же отработано две недели?

Читать ответы: 2 Вопрос от 05.09.2016

Увольнения прогул задним числом

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.

Читать ответы: 2 Вопрос от 31.10.2016

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами,

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.

Читать ответы: 1 Вопрос от 29.03.2018

Что можно сделать в данной ситуации?

Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе. Он в первый день не пришел, т.к. проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт. Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы: 2 Вопрос от 08.11.2019

Вопрос законы ли даные выговора?

Меня уволили за прогул. 20 февраля из за того что рабочий день перенесли на субботу мне пришлось не выйти на работу. Я в пятницу отпросился у своего непосредственного начальника объяснил что не смогу выйти и попросил отгул. (на тот момент у меня накопилось отгулов примерно на 15 дней отдыха)

24 февраля когда я вышел на работу ближе к обеду меня вызвали в отдел кадров и вручили

1 выговор за 5 февраля.

2 выговор за 8 февраля.

3 акт об прогуле.

4 приказ об увольнении от 20 февраля.

Объяснительных ни кто от меня не требовол и об своих выговорах я узнал только 24 февраля. Со всеми документами я ознакомился и поставил число ознокомление 24 февраля.

Вопрос законы ли даные выговора?

И законо ли увольнение? Ведь меня уволили в тот же день прогула да же не дождались что бы узнать причину.

Читать ответы: 1 Вопрос от 28.02.2016
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение