Коллективный договор

Да, если в коллективном договоре прописаны обязательства, работодатель должен их исполнять (т.к. он подписывает этот договор).

Да, работодатель должен выплатить материальную помощь, если такая обязанность закреплена трудовым договором.

Должен исполнять условия договора

Если указано конечно

Светлана, да, эту выплату обязательно должны предоставить. Так как положения коллективного договора обязательны как для работника, так и для работодателя. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Здравствуйте, все зависит от формулировки самого положения о материальной помощи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Таким образом, если положение сформулировано, так что работодатель обязан (т.е. без формулировок "по своему усмотрению" и т.д.) выплатить данную выплату, то обязан. Также может присутствовать формулировка "при наличии финансовой возможности" работодатель может ссылаться на данную формулировку, чтобы не платить данную выплату.(Однако, если Вы считаете, что это не так, Вы имеет право обратится с соответствующим заявлением в Роструд или суд.).