Увольнение в связи с утратой доверия

Надо бы видеть сей документ что там прокуратура написала

Ваше дело действительно сложное и требует тщательной юридической оценки. Вот несколько ключевых аспектов, которые могут повлиять на исход судебного разбирательства:

1. Изменение основания увольнения

Суд может изменить основание увольнения, если будет доказано, что первоначальная причина была неверной или недостаточна обоснована. В вашем случае основанием может служить факт отсутствия деклараций. Однако, если декларации были поданы, но утрачены работодателем, вам потребуется доказать этот факт. Без копий документов сделать это будет сложно, но возможно.

2. Утрата доверия

Основание "утрата доверия" применяется к работникам, занимающим должности, связанные с материальной ответственностью или управлением финансами. Если ваша должность не соответствовала таким критериям, это может сыграть в вашу пользу.

3. Наличие доказательств

Если у вас нет копий деклараций, попробуйте восстановить их через налоговые органы или архивы работодателя. Возможно, сохранились какие-либо другие доказательства их подачи (например, электронные письма, записи в журналах учета и т.д.).

4. Семейное положение

Ваше семейное положение (наличие ребенка-инвалида и статус матери-одиночки) может быть учтено судом при вынесении решения. Суд может принять во внимание социальную уязвимость вашей семьи и учесть это как смягчающий фактор.

5. Роль прокуратуры

Прокуратура действует в интересах государства и общества, защищая интересы правопорядка. Однако её позиция не обязательно определяет исход дела. Судья будет рассматривать все представленные доказательства и аргументы обеих сторон.

6. Юридическая помощь

Рекомендуется обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Адвокат сможет проанализировать ваше дело, собрать необходимые доказательства и представить вашу позицию в суде наиболее эффективно.

Вероятность изменения статьи

Вероятность изменения статьи зависит от множества факторов, включая наличие доказательств, обоснованность претензий работодателя и аргументацию прокурора. Наличие ребенка-инвалида и статуса матери-одиночки может положительно сказаться на решении суда, но не гарантирует автоматического успеха.

Заключение

Для успешного разрешения дела крайне важно собрать все возможные доказательства подачи деклараций и привлечь квалифицированного юриста.

А абстрактный вопрос. Но если прокуратурой были принятыс все меры для Вашего увольнения по указанной статье, , а работодатель вопреки этому уволил Вас по иной - вполне может выиграть.