У нескольких сотрудников выходные дни по условиям ТД - воскресенье и понедельник.

Если работают, то по двойной ставке.Согласие не нужно.

Работа в выходной день регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и здесь важно учитывать несколько аспектов:

1. Оплата работы в выходной день: Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха.

2. Согласие на работу в выходной день: Для привлечения сотрудника к работе в выходной день необходимо получить его письменное согласие (статья 113 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда привлечение к работе вызвано чрезвычайной ситуацией, но этот случай не относится к вашему вопросу.

Таким образом, чтобы привлечь сотрудников к работе в субботу 8 марта, вам нужно:

-Получить их письменное согласие.

-Оплатить эту работу либо в двойном размере, либо предоставить дополнительный день отдыха.

Если сотрудники не согласны работать в выходной день, вы не можете обязать их это делать.

Здравствуйте!

В данном случае, неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!