Прокурорская проверка
За помощью в подготовке правовой позиции защиты по делу можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте! Понимаю, что ситуация непростая. Когда вас вызывают к прокурору, важно быть честным и открытым. Вот несколько советов, как можно подойти к этому разговору:
- Скажите прокурору, что из-за загруженности на производстве не всегда удается соблюдать точное время обедов. Укажите, что это касается не только этого сотрудника, но и других работников, и что все были в курсе и согласны с таким графиком.
- Упомяните, что все сотрудники работают как команда и стараются поддерживать друг друга в сложные моменты, и что иногда приходится адаптироваться к текущим условиям.
- Как вы уже сказали, не стоит перекладывать вину на заведующего. Лучше акцентируйте внимание на том, что это общая практика в компании, и что все сотрудники понимают и принимают такие изменения.
- Постарайтесь сохранить спокойствие и уважение в разговоре с прокурором. Это поможет создать положительное впечатление.
- Вы можете упомянуть, что компания всегда стремится улучшать условия труда и готова рассмотреть возможность более четкого соблюдения регламента в будущем.
Надеюсь, это поможет вам смягчить ситуацию. Удачи вам! 😊
СпроситьА в рамках чего проходит прокурорская проверка?
Спроситьв прокуратуру поступила от сотрудника (бывшего уже) информация о нарушении регламента, трудового распорядка в организации. В договоре трудовом время обеда одно, но отпустили вынужденно позже. Вызывают к прокуратуру заведующего, которому пришлось часть сотрудников отпустить на обед позже чем указано в договорах.
СпроситьЗдравствуйте!
В данном случае, подать за клевету в МВД.
Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.
Всего доброго Вам!
СпроситьПодскажите, а может ли заведующий при вызове к прокурору и его просьбе объяснить ситуацию (почему на обед сотрудник отпущен позже положенного), не отвечать, сославшись на ст.51 Конституции РФ (никто не обязан свидетельствовать против себя самого)?
СпроситьМожет, но тогда вопрос будет рассмотрен без учета его объяснений и, вполне возможно, не в его пользу. Ведь нет никакой статьи, что в этом случае никто не будет привлечен к ответственности.
Тут просто вопрос в том, что нарушения-то, если они и были - не столь существенны, вполне возможно, что и срок привлечения к ответственности прошел... Сотрудник бывший, судится давно, следовательно, это все произошло тоже не вчера. И потом, есть ли вообще доказательства, кого когда отпустили на обед? Что-то очень сомнительно...
Думаю, лучше сформировать ту или иную позицию по делу и ее и озвучить.
Спросить