Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Объясните, правомерны ли требования выполнять (выше перечисленные) обязанности не входящие в трудовой договор.

04.03.2025, 09:21

• г. Красноярск

Здравствуйте. Моё имя Игорь Эдуардович. Работаю в сельском доме культуры на должности «художник-оформитель». Меня обязывают проводить мероприятия - мастер классы, выставки и т. д. и составлять отчёты и сценарии о проведённых мероприятиях. А так же вести клубное формирование художественной направленности. Но в трудовом договоре таких обязанностей не указано. Руководитель ссылается на муниципальное задание и распределяет его между работниками. Объясните, правомерны ли требования выполнять (выше перечисленные) обязанности не входящие в трудовой договор. Спасибо.

Читать ответы (5)

Трудовой договор
Обязанности руководителя
Трудовые обязанности

Ответы на вопрос (5):

Адвокат

Лысенко В.М. 4.9

04.03.2025, 09:27,

г. Москва

Здравствуйте, Игорь Эдуардович!

Если указанный Вами дополнительный функционал работы не указан в трудовом договоре, должностных обязанностях ( должностной инструкции), то действия работодателя по возложению на Вас дополнительных обязанностей, не предусмотренных Вашими должностными обязанностями, являются неправомерными.

У Вас имеется трудовой договор, заключенный в письменном виде?

Спросить

Автор вопроса

Игорь

04.03.2025, 09:30,

г. Красноярск

Здравствуйте. Да трудовой договор составлен и подписан в 2018 году.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

04.03.2025, 09:30,

г. Минск

Игорь, если эта работа не предусмотрена трудовым договором, то требование работодателя является неправомерным, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Автор вопроса

Игорь

04.03.2025, 09:39,

г. Красноярск

Здравствуйте. Руководитель ссылается на муниципальное задание. И якобы на основании его и других нормативных актов я обязан следовать распоряжениям директора и выполнять указанные обязанности

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

05.03.2025, 00:50,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объясните, правомерны ли требования выполнять (выше перечисленные) обязанности не входящие в трудовой договор.

Красноярск - онлайн услуги юристов