Оплата при разрывном граыике
Оплата в выходные дни (ваши выходные, а не календарные) должна производиться в двойном размере.
СпроситьВопрос в другом, один рабочий день, в нем мы с 7:00 до 11:00 должны работать, затем отдых и опять работать с 16:00 до 23:00. По факту работаем с 7:00 до 23:00 как нам должны оплатить время с 11:00 до 16:00 которое мы по факту работаем, а должны отдыхать?
СпроситьА какой у вас вообще график? В смысле - по дням?
СпроситьМы работаем на вахте и должны работать по 11 часов с 8:00 до 20:00 из них с 12:00 до 13:00 обед.
Руководство хочет чтоб мы работали с 7:00 до 11:00 и с 16:00 до 23:00, по факту мы работаем с 7:00 до 23:00 из них час обед. Руководство оплачивает нам часы с 11:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:00 процентной ставкой, но на основании закона ст не помню, при разрывном графике во первых мы не должны работать это время, во вторых они нам должны компенсировать этот промежуток времени, а если по факту мы работаем то это уже сверхурочные и они должны оплачиваться не процентной ставкой а как сверхурочные, правильно я понимаю или это все как то по другому.
Если можно то в ответе указывайте статьи ТК РФ, спасибо.
СпроситьДа это я уже все понял, я спрашивал про график вашей вахты. Какие дни у вас рабочие, какие выходные. Сколько дней рабочих, сколько потом выходных.
СпроситьМы работаем месяц вахта по 11 часов каждый день, затем месяц межвахта.
СпроситьГрафик 7-23 незаконный. Продолжительность рабочего дня на вахте - не более 12 часов:
Пункт 4.2
............
У вас получается 3 часа переработки ежедневно. Эти часы вам должны либо оплатить, либо предоставить дни отдыха во время вахты.
СпроситьПо закону, разбирайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 430 Поиск Регистрация