Суммированный учет рабочего времени

09.03.2025, 18:43

• г. Екатеринбург

В организации где я работаю меня заставляют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. График будет включать большие переработки с их оплатой в конце года. Могу ли я от этого отказаться?

Читать ответы (4)

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому
Дополнительные соглашения к договору

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

09.03.2025, 18:49,

г. Ставрополь

Можете. но нужно понимать, что с вами могут расторгнуть трудовой договор.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

09.03.2025, 18:50,

г. Минск

Ирина, можете отказаться, но с вами работодатель может расторгнуть трудовой договор.

Спросить

Юрист

Суровцева Л.Р. PRO 4.9

09.03.2025, 19:18,

г. Дубна

Здравствуйте!

В соответствии с трудовым законодательством РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и переход на суммированный учет рабочего времени, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это означает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить условия вашего трудового договора. Вы имеете право отказаться от подписания дополнительного соглашения о переходе на суммированный учет рабочего времени. Отказ от подписания не может повлечь за собой негативные последствия, такие как дисциплинарное взыскание или увольнение, так как это будет нарушением ваших трудовых прав.

В случае, если вы не согласны на переход на суммированный учет рабочего времени, работодатель обязан сохранить прежние условия труда. Для более детальной консультации и анализа вашей ситуации, включая оценку предложенного графика и условий оплаты переработок, необходимо ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением.

Спросить