Трудовые и социальные отношения с бывшим работодателем по выплате вознаграждений за стаж и выплатам пенсионерам предприятия

Здравствуйте! Меня просто разозлили звонком с поздравлениями с днем рождения из Совета ветеранов Северстали, тем,что снова вспомнили о том, что я не получаю выплат от предприятия, на котором отработала 37 лет. И вот я решила узнать, а могу ли я по истечении 15 лет начать тяжбу с незаконными, по моему мнению. Невыплатами мне, как пенсионеру Северстали пособие за стаж на этом заводе и ежемесячными выплатами персионерам Северстали, которых я лишена несправедливо! Всё дело в том, что для того чтобы получать такие пособия я,якобы, должна была уволиться именно в день своегорождения или в месяц своего рождения на пенсию, я же уволилась через 7 месяцев. Мотивируют это Коллективным Трудовым договором. Но до меня такое решение в трудовом коллективном договоре не предъявляли к подписи. Вот теперь думаю, когда я бы увидела такое решение, я бы знала заранее как увольняться. Мне кажется такое решение неправомерным, лично для меня никто такого не озвучивал. Вероятно все подписывали когда-то этот договор ни раз, но никто не читал, а кто-то просто твёрдо знал, что надо так увольняться. Уж не знаю, кто их так оповестил. Так вот, могу ли я подать жалобу и начать процесс восстановления своих прав после 15 лет бездействия? С чего начать?-Тут замешаны профсоюзы Северстали, фонд "Благо "-пенс. Организация Северстали. PS: как зарплату не выплачивать в 90-е годы, так это ничего и никаких судебных тяжб для Северстали не несло, а как пенсионеров унижать-это тоже не наказуемо. Даже за те годы они должнв всем компенсации за невыплаты зарплат. Но это уже другой вопрос.