Может ли работник предъявить претензии к администрации?
При приеме работника на работу в трудовом договоре по вине сотрудника отдела кадров был указан неверный % от оклада начисляемой ежегодной материальной помощи. Прошло несколько лет. Решением общего собрания коллектива предприятия материальная помощь исключена из договора и введена премия по итогам года. Может ли работник предъявить претензии к администрации? Какова исковая давность ланной претензии?
Может предъявлять претензии, в т.ч. может обратиться в суд, т.к. трудовой договор может быть изменен только в результате письменного соглашения работника и работодателя (ст.57 ТК РФ).
Собрание трудового коллектива вообще не уполномочено решать подобные вопросы. Изменение существенных условий трудового договора со стороны администрации возможно только, если это вызвано организационными или технологическими изменениями условий труда и с соблюдением порядка, предусмотренного ст.73 ТК РФ.
Срок обращения работника в суд - 3 месяца с момента, когда он узнал о нарушении своего права, но пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
С уважением!
Спросить