ИРИНА, вопрос спорный! Предпенсионный возраст - это период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).Трудовой кодекс РФ не содержит особенностей расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста, кроме возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника после аттестации, возможно только при его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Однако, аттестация женщин пенсионного и предпенсионного возраста, вполне может показать их полное соответствие занимаемой должности. Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 195.1 Трудового кодекса РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, опыт работы также включается в квалификацию работника. На моё мнение, не уйти от аттестации.
ВСЕГО ВАМ ХОРОШЕГО.
Спросить
Ирина, здравствуйте!
Да, в организации можно провести аттестацию сотрудника предпенсионного возраста, так как по общим правилам аттестации могут быть подвергнуты любые категории работников.
Порядок проведения аттестации каждый работодатель утверждает на локальном уровне в Положении о проведении аттестации работников. Работодатель имеет право самостоятельно определить категории сотрудников, в отношении которых аттестация проводится или не проводится.
Отклонить проведение аттестации нельзя, так как работодатель не может самостоятельно определять категории сотрудников, в отношении которых действуют ограничения.
Понизить в должности по результатам аттестации сотрудника предпенсионного возраста возможно только при наличии объективных причин, предусмотренных статьёй 81 Трудового кодекса РФ. К числу таких причин относится несоответствие занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом за необоснованное увольнение по причине достижения предпенсионного возраста действует уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ.
Спросить
В соответствии с действующим законодательством, работники, независимо от возраста и пенсионного статуса, подлежат аттестации, если это предусмотрено локальными нормативными актами вашей организации.Если в вашем внутреннем документе, регулирующем порядок аттестации, не указано, что работники-предпенсионеры освобождаются от прохождения аттестации, то они должны проходить её на общих основаниях.Увольнение или понижение работника в должности по результатам аттестации возможно, если есть документально подтвержденные основания. В случае, если за время работы не было никаких письменных и документально подтвержденных замечаний, снижение в должности может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по причине несоответствия занимаемой должности должно быть обосновано конкретной квалификацией, что обычно предполагает предшествующие уведомления и замечания. Для отклонения аттестации можно предложить следующие шаги:
- Ознакомиться с локальными актами, касающимися аттестации, и подготовить письменное обращение к работодателю с аргументированной просьбой о несогласии с проведением аттестации на основании вашего пенсионного возраста и семейного положения (двое детей).
- Подготовить доказательства своей производительности и результатов работы, которые могли бы служить основанием для исключения из аттестации.
Законодательство не устанавливает дополнительные преференции для работников предпенсионного возраста при проведении аттестации и увольнении. Однако, закон защищает права работников, являющихся единственными кормильцами в семье, что может помочь в вашей ситуации.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Как правило, возраст работника и наличие детей не препятствуют проведению аттестации.
Проведение аттестации осуществляется с целью определения соответствия квалификации работника занимаемой должности или выполняемой работе (ст. 81 ТК РФ).
Вместе с тем, порядок и основания проведения аттестации конкретным работодателем регулируется ведомственными и локальными нормативными документами.
Поэтому для ответа на Ваши вопросы необходимо изучить соответствующие приказы (возьмите их в отделе кадров, после чего обратитесь за консультацией к юристу, ст. 779 ГК РФ)
Спросить
Согласно российскому законодательству, работники предпенсионного возраста имеют определенные права, которые защищают их от дискриминации и неблагоприятных условий труда. Вторым важным моментом является то, что сотрудники, проживающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, также подлежат определенной защите, в том числе и по отношению к их профессиональной деятельности.
- Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (от 19.04.1991 N 1032-1):
- Пункт 2 статьи 5: определяется, что период предпенсионного возраста составляет пять лет до достижения пенсионного возраста.
- Трудовой Кодекс РФ:
- Статья 81, пункт 3: увольнение может происходить только в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
- Статья 195.1 ТК РФ — квалификация работника определяется уровнем знаний, навыков и опыта работы.
- В соответствии с Трудовым кодексом, аттестация работника является стандартной практикой, которая может проводиться с целью оценки уровня профессиональной подготовки работника. Работодатель вправе оценивать квалификацию сотрудников, но она должна проводиться в соответствии с установленными процедурами.
- При этом, если у работника не было замечаний в работе за весь период трудовой деятельности, оснований для его понижения по результатам аттестации быть не должно.
- Принудительное проведение аттестации может быть обжаловано работником через жалобу к руководству организации, однако оснований для отказа нет, так как это достаточно распространенная процедура.
- Работник имеет право высказать свои несогласия, например, с форматом или порядком проведения аттестации, но это не гарантирует отмену процедуры.
- Если аттестация выявит несоответствие квалификации работника занимаемой должности, чтобы уволить работника на основании результатов аттестации, необходимо, чтобы в ходе работы были документально зафиксированы замечания и недостатки.
- В противном случае, если работник соответствует занимаемой должности и у него нет замечаний, понизить его в должности не получится.
Спросить
Добрый вечер, Ирина.
1)По общим правилам, аттестации могут быть подвергнуты любые категории работников, в том числе пенсионного и предпенсионного возраста.
Однако необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса увольнение работника после аттестации (если вопрос связан именно с этим) возможно только при его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
2)«Аттестации не подлежат только беременные женщины, женщины, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком (в течение года), молодые специалисты и работники, которые работают в своей должности меньше года
3) На всех остальных работников нормы трудового законодательства распространяются в полном объеме, в том числе и на работников предпенсионного возраста.
4)Я не хочу вводить вас в заблуждение, но все строго законного с их стороны.
Спросить
Порядок проведения аттестации подробно действующим законодательством не определён. Конкретные шаги определяются работодателем на локальном уровне в Положении о проведении аттестации работников. Таким образом, Вам необходимо следовать действующему в Вашей организации локальному нормативному акту. То же самое можно сказать и о сотрудниках, подпадающих под проведение аттестации. По общим правилам, аттестации могут быть подвергнуты любые категории работников, в том числе женщины пенсионного и предпенсионного возраста.. Однако, об этом необходимо указать в Положении о проведении аттестации работников. Работодатель имеет право самостоятельно определить категории сотрудников, в отношении которых аттестации не проводится. Вместе с тем, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение работника после аттестации, возможно только при его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Однако, аттестация женщин пенсионного и предпенсионного возраста, вполне может показать их полное соответствие занимаемой должности. Кроме того, в соответствии с частью первой статьи 195.1 Трудового кодекса РФ, квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, опыт работы также включается в квалификацию работника. У женщин предпенсионного и пенсионного возраста, со стажем 10-15 лет, квалификация, вполне вероятно, выше, чем у остальных работников. В подобных обстоятельствах увольнение по результатам аттестации, скорее всего, не может быть осуществлено. Также следует учитывать, что результаты аттестации могут быть оспорены работниками в комиссии по трудовым спорам или в суде. Подводя итог, мы можем порекомендовать для увольнения работниц предпенсионного и пенсионного возраста использовать не увольнение по результатам аттестации, а иной вариант, например, увольнение по соглашению сторон. Возможные варианты увольнения работника, Вы сможете найти в приложении (Ответ: В каких случаях можно уволить сотрудника).
Спросить
Здравствуйте!
Предпенсионный возраст для граждан, у которых право на досрочное назначение страховой пенсии связано с достижением определенного возраста, предусмотренного законодательством, наступает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию. Так:жители области, имеющие «северный» страховой стаж, смогут подтвердить статус предпенсионера в 2019 году при наличии стажа работы 15 лет в районах Крайнего Севера и 20 лет в приравненных к ним местностях (женщины – с 46 лет и мужчины – с 51 года);
многодетные матери, имеющие 5 детей и более, и воспитавших их до 8 лет, могут подтвердить статус предпенсионера с 45 лет. Жительницы области с четырьмя детьми – с 51 года, с тремя детьми – с 52 лет;
граждане, которые заняты в определенных профессиях (по Спискам №1, №2 и др.), могут стать предпенсионерами при условии осуществления работы по соответствующей специальности на момент обращения за подтверждением статуса предпенсионера.
Статус предпенсионера предоставляет дополнительные гарантии:
- Запрет увольнения по инициативе работодателя без оснований, либо по мотивам достижения им предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ);
- Право на двухдневный оплачиваемый отпуск для диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
- Особые условия назначения пособия по безработице.
При этом трудовое законодательство не содержит прямых запретов на проведение аттестации предпенсионеров.
Аттестация работников регулируется:
1. Статьёй 81 ТК РФ (п. 3 ч. 1), допускающей увольнение за несоответствие должности при подтверждении этого факта результатами аттестации;
2. Отраслевыми нормативными актами (для педагогов — ст. 332 ТК РФ, научных сотрудников — ст. 336.1 ТК РФ, работников опасных производств — ст. 9 ФЗ № 116);
3. Локальными нормативными актами организации, если проведение аттестации не предусмотрено федеральным законодательством.
Для коммерческих организаций, не относящихся к перечисленным категориям, аттестация носит факультативный характер. Работодатель вправе ввести её посредством принятия положения об аттестации, согласованного с представительным органом работников (ст. 8 ТК РФ).
Особенности процедуры аттестации:
- Обязательное заблаговременное уведомление (не менее чем за 2 месяца);
- Формирование аттестационной комиссии с участием независимых экспертов;
- Возможность обжалования результатов.
Правомерность отказа от аттестации зависит от её нормативного основания:
1. При обязательной аттестации (например, для педагогов) отказ невозможен и может повлечь дисциплинарную ответственность.
2. При аттестации, введённой локальными актами, работник вправе отказаться, если:
- Положение об аттестации не содержит механизма принудительного проведения;
- Отсутствует условие об обязательности процедуры в трудовом договоре.
Однако систематический отказ может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ), если обязанность прохождения аттестации закреплена в локальных актах, с которыми работник был ознакомлен под подпись.
Понижение в должности возможно только:
- По соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);
- В рамках организационных изменений (ст. 74 ТК РФ);
- По результатам аттестации при условии документального подтверждения несоответствия.
Проживание в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляет дополнительные гарантии:
- Приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении штата (ст. 318 ТК РФ);
- Досрочный выход на пенсию (ст. 33 ФЗ № 400).
Требуйте копию положения об аттестации и протокола заседания комиссии.
Если будут нарушения, пишите жалобу в прокуратуру.
Таким образом, проведение аттестации в отношении предпенсионера, проживающего в районе Крайнего Севера, юридически допустимо при соблюдении условий: наличие локального нормативного акта, соблюдение процедурных требований и отсутствие дискриминационных мотивов.
Спросить
Возраст на аттестацию работника никак не влияет.
Отклонить проведение аттестации невозможно.
Если работник не прошёл аттестацию, могут перевести на другую работу.
Если такой работы нет через уведомление за 2 мес. могут уволить.
В случае нарушения прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74, 81, 195.1, 352 ТК РФ
Спросить
