Jean
10.09.2014, 18:05
Правовые последствия отсутствия года и даты расторжения трудового договора в приказе работодателя - вопросы и ответы
Читать ответы (1)
Приказ на увольнение, составленное с ошибками (не указана часть ТК РФ, номер трудового договора, который расторгается указан неверно, дату ознакомления с приказом оставили не пустым, а вбили на компьютере: пришлось зачеркивать, потому что оповестили позже, а не датой приказа) имеет ли юридическую силу? В трудовую книжку внесли номер приказа не соответствующий приказу. Просила переделать приказ, не переделывают. Куда обратиться?
Здравствуйте, Лариса! Обращайтесь в гострудинспекцию, прокуратуру или суд, приказ подлежит 100% отмене.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация

