Директор требует предоставить ему график моей работы по совместительству.
Согласно законодательству Российской Федерации, директор вашего основного места работы имеет право потребовать справку о нагрузке по совместительству. Работодатель имеет право контролировать и оценивать трудовую деятельность своих сотрудников, включая совместительство. Отказ от предоставления справки может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и влечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.
СпроситьУкажите, пожалуйста, согласно какой статьи ТК РФ директор имеет право это требовать.
СпроситьЮлия, вам дан неверный ответ. Если совместительство внешнее (то есть работа в другой организации), то работник имеет право вообще не сообщать своему работодателю, где он ещё работает. Закон его не обязывает ни сообщать где он работает, ни по какому графику.
Ответ юриста Болдырева подходит лишь для случая, если совместительство внутреннее, в одной и той же организации.
СпроситьЮлия, неправомерно, директор не вправе требовать график вашей работы по совместительству.
СпроситьДа нужно предоставить графики
СпроситьУкажите, в соответствии с какими статьями ТК РФ работник обязан предоставить эти сведения
Спросить