Справка при банкротстве

Доброе утро!

Желательно, конечно, с подписью и печатью.

Но и такая тоже подойдет👆

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Должны дать с подписью и печатью.

Могут отправить по эл.почте.

Добрый день! В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Р.Ф: "По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно". Таким образом закон прямо обязывает работодателя предоставлять надлежащим образом оформленные документы связанные с работой сотрудника. Обратитесь с письменным запросом к работодателю, в запросе пропишите требование о предоставлении справки путем направления на ваш адрес электронной почты. Однако запрос о предоставлении документов необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении или запросить лично. Так, как существует судебная практика в которой суды придерживаются позиции, что: «запрос по электронной почте не является письменным заявлением. Кроме того, если у работодателя не применяется электронный кадровый документооборот. Не возникает правовых оснований для привлечения его к ответственности за неисполнение обязанностей, предусмотренных статьей 62 ТК. См. Определение Седьмого КСОЮ от 04.07.2023 по делу № 88-11370/2023. Кроме того из положений в ст. 22.3 ТК Р.Ф прямо следует, что: «при подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий работодатель обязан предоставить работнику такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:- в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом;- в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота. Также можно заявить ходатайство в суде об истребовании данной справки у работодателя в порядке ч. 4 ст. 66 АПК Р.Ф: "Лицо, участвующее в деле и не имеющее возможности самостоятельно получить необходимое доказательство от лица, у которого оно находится, вправе обратиться в арбитражный суд с ходатайством об истребовании данного доказательства". Обращаю ваше внимание, что не возможность самостоятельно получить доказательство, должна быть подтверждена