Трудовые отношения с работодателем

14.03.2025, 11:52

• г. Москва

С работником по его инициативе прекращен трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора, работник указал, что с увольнением не согласен, заявление по собственному желанию написано под принуждением. Далее от работника в адрес работодателя поступило обращение с предложением досудебного урегулирования спора путем выплаты денежной компенсации (без восстановления на прежней работе). Необходимо проанализировать ситуацию, рассмотреть варианты решения трудового спора и предложить способ решения конфликта с наименьшими рисками для работодателя.» По первому вопросу необходимо рассмотреть следующие ситуации: работодатель удовлетворяет/неудовлетворяет требования бывшего работника, с т.з. возможных последствий для работодателя в каждом случае. Предложить решение и аргументировать свой выбор. Правильно будет прийти к выводу, что минимальные для работодателя риски - если мы эту претензию удовлетворять не будем, поскольку считаем, что всё сделали правильно.

Читать ответы (5)

Заявление по собственному желанию
Досудебное урегулирование споров
Восстановление на прежней работе

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Шмидт А.А. 4.8

14.03.2025, 12:02,

г. Тюмень

Работник может подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе или денежной компенсации. Однако, при наличии фактов, подтверждающих правильность увольнения, шансы выиграть дело будут высоки.

Спросить

Юрист

Пестов Д. В.

14.03.2025, 13:17,

г. Омск

За сколько рублей вы предлагаете проанализировать вашу ситуацию, подготовить заключение и рекомендации с правовым обоснованием?

Спросить

Юрист

Усольцев В.Н. PRO 4.8

14.03.2025, 15:34,

г. Москва

Работник может подать иск в суд с требованием о восстановлении на работе или денежной компенсации

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

14.03.2025, 22:11,

г. Москва

Добрый день!

Как юрист замечу, что подобные вопросы уже доходили до Верховного суда РФ и он занимал позицию работника, если работник мог доказать, что до даты увольнения предупреждал работодателя, о несогласии с увольнением, т.е. фактически это доказывало отсутствие собственного желания работника в увольнении, после чего данное увольнение рассматривалось судом как увольнение по инициативе работодателя.

Как кадровик скажу, что бы что-либо предложить нужно смотреть документы - заявление на увольнение, приказ, предложение о досудебном урегулировании спора.

Спросить