Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Здравствуйте! Вопрос о возможности выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременной работы на двух ставках с сохранением выплат от Социального фонда России (СФР) требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства и правил назначения пособий.

1 Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

- Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.

- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 1,5 лет, и на этот период за работником сохраняется место работы.

- Во время отпуска по уходу за ребенком работник может получать пособие от СФР, которое выплачивается ежемесячно.

2 Возможность выхода на работу

- Формально, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан находиться дома и может работать. Однако есть важные нюансы:

- Если работник выходит на работу полный рабочий день, он теряет право на получение пособия от СФР, так как пособие выплачивается только при условии, что работник не работает или работает на условиях неполного рабочего времени.

- Если работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки), он сохраняет право на получение пособия от СФР.

3 Работа на двух ставках.

Если муж выходит на работу на две ставки (то есть на полный рабочий день), он теряет право на пособие от СФР, так как пособие выплачивается только при условии, что работник не работает или работает на условиях неполного рабочего времени.

- Если муж выходит на работу на одну ставку (полный рабочий день), он также теряет право на пособие.

- Если муж выходит на работу на неполный рабочий день (например, на 0,5 ставки), он может сохранить право на пособие, но при этом он не сможет работать на двух ставках одновременно, так как это будет считаться полной занятостью.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но и отцу, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком.