Требуют писать объяснительную, но имя студента не называют.

349₽ VIP

Здравствуйте. Да.

Добрый смотря какой предмет консультации.

Как быть в ситуации преподавателю, если на него студент написал жалобу и требуется написать объяснительную по факту жалобы, но имя студента не называется?

Добрый вечеР, Екатерина.

1)Я вам рекомендую выбрать юриста и лично с ним проконсультироваться.

2)Вопрос об ознакомлении работника с поступившей в отношении него жалобой трудовым законодательством не регулируется.

3)В данном случае можно ориентироваться на Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации, согласно которому при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов (ст. 6). 4)Согласно ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗО персональных данных обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

5)то есть, в теории могут и не показать данные того, кто подал жалобу, однако, сам текст жалобы показать обязаны согласно ст. 24 КРФ.

6)А вот касаемо ответа на нее, то нужно изучить и подготовить документ тогда.

Вы не обязаны писать объяснительные.

Консультация носит платный характер.

Также все зависит от обстоятельств.

- см. ст. 779 ГК РФ

Как установлено ст.192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, ч. 1 ст.48 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" на педагогических работников возложена обязанность уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений, а также следовать требованиям профессиональной этики.

Поэтому педагогические работники могут привлекаться к дисциплинарной ответственности не только за неисполнение трудовых обязанностей, но и за нарушение норм профессиональной этики.

На основании ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

В таком объяснении работник может оспаривать:

1. Отсутствие события нарушения, либо

2. Отсутствие причинной связи между неисполнением вами трудовых обязанностей и наступившими последствиями, либо

3. Отсутствие вашей вины в неисполнении трудовых обязанностей.

Чтобы успешно это оспорить, требуется выяснение существа ситуации, в отношении которой поступила жалоба.

Для дачи объяснения имя студента знать не требуется, достаточно знать суть жалобы одного из студентов и указанные им нарушения при проведений занятий, приёме экзамена или зачета.

Если жалоба касается нарушения требований профессиональной этики, для составления объяснения требуется знать суть конфликтной ситуации, по поводу которой она направлена. Это необходимо, чтобы оправдать свое поведение в случае нарушения или указать на недостоверность сообщения со стороны жалобщика.

Поэтому перед составлением объяснения вы вправе потребовать указать суть предполагаемого нарушения или изложение содержательной части поступившей жалобы, поскольку одного лишь факта поступления жалобы недостаточно для составления объяснения.