Вправе ли работодатель уволить продавца на 45-й день по результатам испытания?

Добрый день!

Продление испытательного срока невозможно, даже по соглашению сторон (Позиция Роструда)

В даном случае, вы считаетесь прошедшим испытание и увольнение незаконно

Татьяна, в данном случае работодатель не вправе уволить работника на 45 день, т.к. незаконно продление испытательного срока. Обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте! Срок испытания зависит от трудового договора.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель,а в общем порядке -Срок испытания не может превышать трех месяцев,

Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо. Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок.

Здравствуйте! Приказ о продлении испытательного срока издан неправильно, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон. Работодатель не вправе уволить продавца на 45-й день по результатам испытания, так как срок испытания не может превышать трех месяцев.

Продление испытательного срока невозможно, даже по соглашению сторон (Позиция Роструда)

В даном случае, вы считаетесь прошедшим испытание и увольнение незаконно