Увольнение по трубовому договору ст.84

Здравствуйте! На данный момент беременна и работаю по бессрочному трудовому договору (конкретные сроки у меня в заявлении не указаны, только прописано на период временной нетрудоспособности сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам до 1.5 лет) - далее она продляла до 3 х лет отпуск. (так прописано в новом ее заявлении). Работодателя о своем положении в известность не ставила, т.к. боюсь увольнения в связи с досрочным выходом сотрудницы, на чьей должности я нахожусь. 1. Могут ли меня уволить зная о моем положении в случае досрочного выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет? 2. Предоставят ли мне пособие по беременности и родам в случае не выхода сотрудницы раньше указанного в заявлении времени? Могу ли рассчитывать на выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет? 3. На какие выплаты можно рассчитывать с случае досрочного выхода сотрудницы, на должность которой я сейчас нахожусь?

Увольнение по соглашению двух сторон какие должны быть выплаты? Если не оклад, а ставка плюс премии.

Если работник хочет продолжить работу после окончания договора, его нужно уволить и снова принять или можно просто продлить договор?. спасибо.

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим. Благодарю заранее.

Суд с работодателем. Я отработал в компании 20 месяцев на руководящей должности, за все это время работодатель не заключил со мной трудовой договор. 16.01.2024 мне объявили, что нужно покинуть компанию и это мой последний рабочий день. Учитывая свой большой вклад в развитие компании я этой ситуацией остался не доволен и хотел бы работодателя наказать. Подтвердить доходы смогу справкой о доходах которую я брал у работодателя, там период с 05.22 по 05.23. Что реально указывать в исковом заявлении? На что могу расчитывать? Могу ли взыскать уплату налогов (НДФЛ и страховые взносы)?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Я работала удалённо в онлайн школе в клиентской поддержке ориентировочно 2 недели, после чего мой аккаунт через который я работала удалили без объяснения причин, после того как я стала спрашивать сказали, что я им не подхожу и чтоб не занимала линию, до этого придирались, требовали то, о чем никогда не говорили. Уволили без повода просто так, что чем то им не понравилась и это не касалось моей работы. Я хорошо работала, у меня высшее образование и стаж работы, я много где работала, но неофициально впервые. Работодатель мне заплатил 17500 руб, сказал что на испытательном у него 35 тыс заплата, я о сумме 35 не слышала никогда, мне неоднократно письменно 50 тыс писали и я устраивалась именно на зарплату 50 тыс. Попросила вернуть 7500 руб, но не вернули. С 26 марта меня учили до конца марта, а с 1 апреля по 11 апреля включительно я работала в программе Амо СРМ и у меня там был аккаунт с моим именем. На данный момент какие доказательства я имею: перевод мне от начальника ИП по карте, переписка в ватсапе с 3 я моими начальниками и женщиной за которой закрепили, скриншоты программы, моих смс клиентам, и аккаунта где я работала. Я звонила в инспекцию труда на горячую линию, но ничего точно они мне не пояснили, читала отзывы о работе инспекции труда, так пишут, что они не помогают работникам. Я для работы в этой организации починила свои ноутбук, купила планшет чтоб можно было работать на улице, гарнитуру купила для общения с клиентами. Мои затраты ориентировочно 12 тыс составили, есть чеки. Переписка с начальником была в таком тоне, он цеплялся чтоб я сама покинула работу и писал что,, я подчиняюсь им ему и его жене что должна им делать отчёты. Не давали мне,, плавающий,, обед брать вечером когда удобно мне так как я живу в часовом поясе +4 ч к Москве, я согласилась с ними и брала днём. То есть режим дня они мне установили и заставили выполнять. Мне обидно что мне нужна была эта работа, я старалась, меня обижали и просто с неё выкинули когда захотели, чтоб не занимала линию, заплатили не так как обещали. 17 дней моей учёбы и работы у них это ориентировочно 27500 тыс, но даже 25 тыс платить не хотят. Никто не объяснил по человечески культурно а просто выбросили неуважительно. Что я могу сделать в данной ситуации? Обращаться в суд и ходить на заседания я не хочу, моральный ущерб мне врядли возместят или самый мизерный. Как вернуть мои деньги? Считается ли учёба с 26 марта у работодателя как работа? К самой непосредственной работе я приступила с 1 апреля. Как наказать начальника за такое отношение к людям? Он ИП в онлайн школе, когда не умеет уважать сотрудников. Как оштрафовать за неуплату налогов с зарплат и не оформление сотрудников? Могут ли инспекторы трудовой инспекции сами признать факт трудовых отношений по моим докозательствам без суда? И взыскать сумму за отработанное время?

Работала флористом в ночную смену в салоне, работодатель не заключал со мной договор. Уволили не предупредив. Деньги не отдают за последний отработанный месяц, угрожают повесить недостачу товара, хотя при приеме на работу никаких ревизий не было. Что делать?

Я работала на И, П. 8 месяцев без договора, она и с другими работниками поступала так, 24 мая она меня уволила без объяснения причин. Имею ли я право подать на нее в суд и трудовую инспекцию, и что ей грозит?

В трудовом договоре допустила техничесую ошибку и время работы указала в общем 41 час в неделю, вместо 40. В табеле учета рабочего времени стоит 40 часов, оплачено тоже за 40 часов, у сотрудника соответственно никаких претензий. Это выявила проверка контрольного органа. Могут ли уволить за данное нарушение по предписанию или только обойдутся дисциплинарным взысканием?

Скажите пожалуйста с ссылкой на закон: могу ли я, как работодатель, прописать в трудовом договоре с сотрудником следующий пункт: увольнение после первого письменного замечания руководителя.

Работаю в ООО по трудовой книжке, без оформления трудового договора, по приказу, должностной инструкции нет. В приказе оформлена бухгалтером. Фактически выполняю функции и бухгалтера, и товароведа, и кладовщика. Работаю по графику с 10 до 18, обед с 13 до 14. Выходной суббота, воскресенье. С 13 октября предложили работать на 1/2 ставки. Приказ не оформили, за 2 месяца не предупредили. Меня это не устраивает. Работаю по-прежнему графику целый день. Собираюсь увольняться. Какие документы предварительно потребовать у работодателя, чтобы быть защищеной в случае неправильного расчеты при увольнении. Спасибо.

Работала в компании с сентября 2015 г, но трудовой договор не подписывала и приказа о моем приеме не было. Офиц меня устроили только в сентябре 2016 г опять же без труд договора и приказа я тоже не видела. Трудовая книжка у директора. Расстаемся с ним в очень плохих отношениях. По электронной почте он написал, что затраты за мою зарплату в январе 2017 не предусмотрено и предложил написать по собественному. Заявление об увольнении я не писала, просто собрала вещи и ушла. Как мне забрать трудовую и должна ли я писать заявление об увольнении для этого. Трудовую мне не отдают, так как по фин отчету я должна фирме немного денег (порядка 10 тр), но работала я по 10-12 час каждый день. В фин отчетах есть данные о том, какой у меня был оклад. Можно ли как-то все мои переработки перевести в денежную форму по настоящему окладу, а не офиц? Спасибо!

Я работал всего лишь 6 дней без оформления трудового договора и взял с кассы маленькую сумму денег, из-за этого меня уволили за хищение и не выдали заработную плату, но при этом в каком положении оказываюсь я. Помогите пожалуйста.

Значение формулировки в трудовом договоре "завершение трудовой функции работника". ТД срочный, окончанием действия является завершение строительства или досрочное прекращение договора ген подряда или завершение трудовой функции работника. Может это значит просто увольнение или все таки должно быть сокращение ставки?

Сегодня день моего сокращения по статье 81 п. 2 ч. 1 При этом трудовой договор со мной у работодателя не был подписан. В дальнейшем предполагаю отправить жалобы в соответствующие интанции с перечнем нарушений, которые имели место быть по отношению ко мне со стороны работодателя. Возможна ситуация с дальнейшим обращением в суд, где одним из пунктов необходимо доказать, что началом трудовых отношений являлась более раняя дата, чем запись, сделанная в трудовой книжке и прописанная на созданным задним числом трудовом договоре, который я подписывать не стала. Вопрос в том, что в приказе об увольнении прописывается номер и дата формирования трудового договора, который заключался с работником. Могу ли я подписать приказ, который содержит эту информацию? Не сможет ли это быть использовано в качестве доказательства в суде, что я согласна с датой начала трудовых отношений указанных в приказе на увольнение?

Меня зовут Алексей. Моя жена устроилась на работу продавцом, при этом никакого трудового договора не подписывала и работодатель, в свою очередь, ей его не предоставлял. Случилось так, что ее начальство узнало о ее беременности и в этот же день сказали моей жене, что завтра на работу она может не приходить, т.к. Уволена по истечении трудового договора, срок действия которого якобы истек две недели назад (при этом она получается отработала полмесяца после окончания договора) Также ей пояснили, что завтра она может прийти за расчетом за отработанные дни в мае и получить копию договора с трудовой книжкой. Хотелось бы узнать: 1) может ли она написать заявление о продлении трудового договора до окончании беременности в таком случае? 2) каким образом еще мы можем отстоять права моей беременной жены? 3) куда обращаться по-таким вопросам? 4) что нарушил в этом случае работодатель и за что можно его привлечь?

Работаю гражданским персоналом в должности начальника отделения хранения на складе. В подчинении есть заведущий хранилища. Договор о материальной ответственности не подписывался. Сейчас увольняюсь по собственному желанию. Начальник склада назначил человека для приема должности. Могут ли меня привлечь к материальной отвественности при ревизии хранилища за который отвечает зав. хранилища при обнаружении недостачи. Спасибо за ответ.

Я пенсионер с марта 2013 года,16 декабря 2013 г. устроилась на работу в детский сад и уволилась по собственному желанию 03 июня 2016 г. По колдоговору пенсионерам выплачивают 5 окладов при увольнении, но мне ничего не сказали об этом. Могу ли я получить эти деньги и к кому обратиться?