Основная работа 0,8 ставки и внутреннее совместительство 0,2 ставки на вредности 3,2

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа на вредных условиях труда может быть связана с определенными ограничениями. В частности, данная статья говорит о том, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не должны работать одновременно на других работах с аналогичными условиями.

Вы не указали свою профессию, род деятельности, отрасль, так как не любая работа суммируется для досрочного назначения страховой пенсии

Если вы медицинский работник, то в случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781

(ред. от 26.05.2009)

"О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

ст. 282 ТК РФ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями....

Класс вредности может быть один, но сам вредность разная. При досрочном выходе на пенсию учитывается время работы с вредными или опасными условиями труда на полную ставку. Если по вашим ставкам разная вредность, то вам на засчитают ни одну, ни вторую, в связи с тем, что работали не на полную ставку.

Вы не указали свою профессию, род деятельности, отрасль, так как не любая работа суммируется для досрочного назначения страховой пенсии

Если вы медицинский работник, то в случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.