Комплект документов для проведения служебного расследования

Ну по сути со всеми материалами проверки

В ст 193 ТК РФ установлено только то, что работодатель обязан предоставить работнику возможность дать объяснения. То есть должно быть предложение о даче объяснений.

Иван, служебную записку, приказ о проведении служебной проверки, уведомление о проведении служебной проверки. А также предложить работнику дать объяснение (ст. 193 ТК РФ)

Эти отношения регулируются локальными нормативными актами работодателя.

Нормы права:

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 5, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Здравствуйте, Иван! Вы знаете это зависит от того, в связи с чем проводится служебное расследование. Если по несчастному случаю, то порядок проведения служебного расследования предусмотрен положениями ст. 229.2 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что материалы служебного расследования включают приказ или распоряжение директора предприятия о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, схемы, эскизы, протоколы осмотра места происшествия, а также могут быть фото- и видеоматериал; документы, характеризующие состояние рабочего места; выписки из журналов инструктажей по охране труда; протоколы проверки знаний по охране труда; протоколы опросов очевидцев; экспертные, технические заключения; медицинское заключение о характере причиненного вреда здоровью; документы о возможном нахождении работника в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения; документы о выдаче средств индивидуальной защиты работнику; и другие документы по решении комиссии. Если у Вас другая ситуация, возмещение ущерба работнику, то до принятия решения о причинении ущерба действиями работника, то в силу ст. 247 ТК РФ: проводится проверка, может быть для этого создана комиссия (составляется акт о результатах проведения служебного расследования - для этого обычно издается приказ директора предприятия; от работника должно быть истребовано объяснение в письменном виде; и работник имеет право знакомиться со всем материалом, связанным со служебным расследованием. работает это так.