С работником заключили срочный трудовой договор на время отсутствия работника по уходу за ребенком до 3 лет.

698₽ VIP

Зачем Вам практика? Уволят, ведь работник работает по изменённому договору, шансов в суде не будет, вот и всё! Не верите - сходите в суд - ст. 391 ТК РФ.

НЕТ, никуда он не возвращается. его уволят при выходе второго работника, из отпуска по уходу за ребёнком. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (действующая редакция)

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Хотите остаться там на постоянной работе, просите перевести вам с обратно. Всего вам хорошего.

Как только основной работник выйдет его должны уволить, согласно Статьи 59 ТК РФ.

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Впоследствии этот сотрудник был переведен на вышестоящую должность, также временно занимаемую сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Основной сотрудник, находящийся на нижней позиции, планирует уволиться по собственному желанию.

После увольнения основного сотрудника на нижнюю позицию сотрудник, переведенный на вышестоящую должность, остается там временно, пока второй основной сотрудник не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Затем он вернется на свою изначальную позицию.

- Статья 59 ТК РФ — срочные трудовые договоры. В данной статье прописано, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

- Статья 72.1 ТК РФ — перевод на другую работу. Перевод на другую должность возможен с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

- Статья 77 ТК РФ — общие основания прекращения трудового договора. Если основной работник увольняется по собственному желанию, срочный трудовой договор прекращается автоматически после окончания срока действия.

- Статья 79 ТК РФ — прекращение срочного трудового договора. Договор заканчивается по истечении срока, на который он заключен, либо при возвращении основного работника.

При переводе на вышестоящую должность было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. Это означает, что первоначальный срочный характер договора сохраняется, даже несмотря на изменение должности.

После увольнения основного работника на нижестоящей должности, временный работник останется на вышестоящей должности до тех пор, пока основной работник этой должности не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. После этого временный работник вернется на свою исходную должность.

- Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2016 № 41-КГ16-35. Верховный суд подтвердил, что заключение срочного трудового договора правомерно, если оно обусловлено отсутствием основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

- Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19421/2017. Суд признал законным перевод временного работника на вышестоящую должность с сохранением срочности трудового договора.

Здравствуйте!

Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В данном случае, заключение срочного договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника является правомерным.

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода работника на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного года, а при замещении временно отсутствующего работника — до выхода этого работника на работу. Таким образом, перевод временного сотрудника на вышестоящую должность для замещения второго отсутствующего работника является законным. Необходимо оформить такое соглашение письменно.

Если первый основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, решает уволиться по собственному желанию, его увольнение осуществляется в общем порядке, предусмотренном статьей 80 ТК РФ. После увольнения его должность становится вакантной.

После увольнения первого основного сотрудника временный работник может быть переведен на его должность на постоянной основе. Для этого необходимо заключить новое соглашение, изменяющее характер трудового договора с срочного на бессрочный. При этом следует учитывать, что временный перевод на вышестоящую должность для замещения второго отсутствующего сотрудника остается в силе до его выхода на работу.

После выхода второго основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком временный перевод на вышестоящую должность прекращается, и работник возвращается на свою постоянную должность. Это соответствует положениям статьи 72.2 ТК РФ, согласно которой по окончании срока временного перевода работник возвращается на прежнюю работу.

Решение суда апелляционной инстанции подтверждает, что увольнение работника было неправомерным, поскольку его перевод на должность советника генерального директора исключал возможность заключения срочного трудового договора без его согласия, что обуславливает бессрочный характер трудовых отношений; в результате суд оставил без изменения решение первой инстанции о восстановлении работника на работе и взыскании с работодателя компенсаций за вынужденный прогул и моральный вред.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это означает, что работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет за собой место работы, и на это место может быть принят другой работник на основании срочного договора.

Перевод на вышестоящую должность

Если работника переводят на вышестоящую должность, а затем снова на декретную ставку, то важно учитывать следующие моменты:

Срок действия срочного договора: Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, будет действовать до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком.

Увольнение: Если основной работник, который находится в отпуске, возвращается на свое место, то работник, который был принят на срочный договор, в соответствии с трудовым законодательством, должен быть уволен по истечении срока действия договора.

Судебная практика

Судебная практика в подобных случаях подтверждает, что работник, принятый на срочный трудовой договор, не имеет права на постоянное место работы, если его трудовые отношения были основаны на временной замене. Например, в делах, связанных с увольнением работников, суды указывают на то, что срочный трудовой договор автоматически прекращается по возвращении основного работника.

Уважаемая Ирина, здравствуйте!

В соответствии со статьей 59 ТК РФ, заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является законным. Перевод работника на вышестоящую должность также возможен на основании статьи 72.2 ТК РФ, которая предусматривает временный перевод по соглашению сторон, в том числе для замещения временно отсутствующего работника. Важно оформить такое соглашение письменно.

Если первый основной работник увольняется по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), его должность становится вакантной. Временный сотрудник, переведенный на вышестоящую должность, остается на этой должности до выхода второго основного работника. Когда второй основной работник выходит из декретного отпуска, временный сотрудник возвращается на прежнюю должность, с которой был временно переведен.

Относительно судебной практики, вот несколько примеров, которые могут быть полезны:

1)Статья 72.2 ТК РФ предусматривает возможность временного перевода на другую работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа не предоставлена, и работник продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу (Определения Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. N 1912-О, от 16 июля 2015 г. N 1658-О).

2) Основной работник, временно переведенный на другую должность, сохраняет свое место работы, и на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору (Решение Кавказского районного суда Краснодарского края от 18.01.2012, Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

3) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть первая ст. 79 ТК РФ). Важно, чтобы основной работник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей (Определение Верховного суда Республики Карелия от 05.08.2011 N 33-2277/2011).

С уважением!

Здравствуйте. Прекращение трудовых отношений признается законным, если основная работница действительно вышла (даже досрочно) из отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком (определение Ленинградского областного суда от 21.03.2013 № 33-1240/2013, апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2013 № 11-40372/2013).

Если стороны хотят перевести временные трудовые отношенияв постоянные, то нужно, чтобы после истечения срока трудового договора работник продолжил работать, а работодатель не оформил увольнение. Помимо этого, можно заключить дополнительное соглашение (письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1), исключив из договора условие о сроке. Все остальное - применение ст.59 ТК РФ