
И я не могу уйти в отпуск и отпуск по беременности и родам как по основному, так и по совместительству?
Добрый день.
В соответствии с частью первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине по ее заявлению. С учетом положений части второй ст. 287 ТК РФ работница имеет право на эти отпуска не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству.
СпроситьЗакон не требует увольнения с должности по совместительству перед уходом в отпуск или декрет.
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, внутреннему совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно по основной и дополнительной работе. Это касается и декретного отпуска: он длится одинаково на всех местах работы, вне зависимости от вида совместительства.
Статья 286 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов

Возможность заключить срочный трудовой договор для временного работника на период отпуска по беременности и родам
Правильно ли я понимаю, что «могу успеть» уйти в отпуск по беременности родам, и даже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Как реагировать на изменения внутри организации во время отпуска по беременности и родам основного работника?
